تجارت به طور متوسط

میانگین از جمله نروژ

منابع: در بسیاری از موارد (مشخص شده با *) منبع ICTWSS است: بانک اطلاعاتی در مورد ویژگی های نهادی اتحادیه های کارگری ، تنظیم دستمزد ، مداخله دولت و پیمان های اجتماعی در 34 کشور بین سالهای 1960 تا 2012 توسط ژله ویسر ، موسسه آمستردام برای مطالعات پیشرفته کار کاربردی(AIA) ، نسخه 4 ، آوریل 2013 دانشگاه آمستردام (به http://www. uva-aias. net/207 مراجعه کنید). برای سایر کشورها منابع به شرح زیر است:

بلغارستان: سرشماری رسمی عضویت در اتحادیه های صنفی 2012 ؛

تأثیر بحران اقتصادی بر روابط صنعتی در کرواسی ، توسط Hrvoje Butković ، Višnja Samardžija و Sanja Tišma ، 2012 ؛

قبرس: وزارت روابط کار ؛

دانمارک: Udviklingen I Den Faglige Organisering: Årsager OG Konsekvenser برای مدل Den Danske ، توسط Jesper و Jørgen Steen Madsen. 2010 ، Lo-Dokumentation 1/2010 ؛

استونی: جدول پایگاه داده استونی WQU96 ؛

فنلاند: سه دهه از شرایط کار: یافته های کیفیت کار در فنلاند ، بررسی های زندگی در سال 1977-2008 ، توسط آنا-مهیا لتو و هانا سوتلا ، 2009 ؛

فرانسه: Le Paradoxe du Syndicalisme Français: Unible Nombre d’Adhrents ، Mais des Syndicats Bien Implantés ، Dares ، 2008

مجارستان: szakszervezeti stratégia és megújulás (استراتژی اتحادیه کارگری و تجدید) توسط ágnes szabó-morvai ، نوامبر 2010 ؛

ایرلند: سه ماهه بررسی ملی خانوار ، عضویت در اتحادیه ، سه ماهه 2 2013 ؛CSO ، ایرلند ؛

لتونی: محاسبه شده از ارقام LBAS ؛

لیتوانی: از تعداد اعضای سازمان های عضویت در پایان سال ، آمار لیتوانی محاسبه می شود.

لوکزامبورگ: با احترام Sur la Syndicalisation au Luxembourg ، توسط ژان Ries Statec ، 12

مالت: محاسبه شده از گزارش توسط ثبت کننده اتحادیه های کارگری: 2012-2013 ؛

هلند: دفتر مرکزی Voor de Statistiek (بررسی EBB) ؛

نروژ: Organisjonssgrader OG Tariffavtaledekning I Norsk Arbeidsliv 2008 ، توسط Kristine Nergaard ، و Torgeir Aarvaag Stokke ، FAFO ، 2010 ، به روز شده توسط FAFO 2012 ؛

لهستان: Związki Zawodowe I Prawa Pracownicze ، NR106/2014 ، Centrum Badania Opinii Społecznej (CBOS) ، 2014 ؛

رومانی: رومانی: مشخصات روابط صنعتی توسط Luminita Chivu ، Eurwork ، 2014 ؛

اسلواکی: محاسبه شده از KOZ SR ارقام 2015

اسلوونی: مرکز تحقیقات افکار عمومی و ارتباطات جمعی در دانشکده علوم اجتماعی ، دانشگاه لیوبلیانا 2013 ؛

اسپانیا: Encuesta de la Calidad de Vida en el Trabajo (ECV) (2010) ؛

سوئد: جنبش توافق و شکل گیری دستمزد 2014 گزارش سالانه موسسه میانجی گری، جدول 3. 3 موسسه میانجی گری، فوریه 2015;

بریتانیا: عضویت در اتحادیه کارگری 2013: بولتن آماری، دپارتمان تجارت، نوآوری و مهارت، می 2014.

ارقام اتحادیه اروپا و اتحادیه اروپا به اضافه نروژ با استفاده از ارقام Eurostat در مورد کارمندان شاغل محاسبه می شود.

[1] برای جزئیات منابع به جدول زیر مراجعه کنید.

[2] این ارقام مربوط به سال 2012 به بعد در نظر گرفته شده است.

[3] عضویت اتحادیه کارگری 2013: بولتن آماری، بخش تجارت، نوآوری و مهارت، 2014

[4] Le paradoxe du syndicalisme français: un faible nombre d’adhérents, mais des syndicats bien implantés, DARES آوریل 2008

[5] سطوح سازمان، پوشش قرارداد جمعی و تعارضات کارگری 2013، توسط کریستین نرگارد، فافو، 2014

[6] Industrijski odnosi u Hrvatski: družnja integratija ili prjednja sukob (روابط صنعتی در کرواسی: ادغام اجتماعی یا تضاد بازار) نوشته دراگان باگیچ، 2010

[7] حرکت قرارداد و تشکیل دستمزد 2014، جدول 3. 5 گزارش سالانه موسسه میانجیگری، موسسه میانجیگری، 2015

[8] بررسی کیفیت زندگی و کار (ECV) (2010)

[9] Związki zawodowe i prawa prakowiczne، NR106/2014، Centrum Badania Opinii Społecznej (CBOS)، 2014

[10] رجوع کنید به Szakszerzeveti strážík és sávávás (استراتژی و تجدید اتحادیه کارگری) توسط Ágnes Szabó-Morvai، نوامبر 2010

[11] حرکت قرارداد و تشکیل دستمزد 2012، جدول 1. 10 گزارش سالانه موسسه میانجیگری، موسسه میانجیگری، 2013

[12] سه ماهه بررسی ملی خانواده، عضویت اتحادیه، سه ماهه 2 2014; CSO

[13] عضویت اتحادیه کارگری 2013: بولتن آماری، بخش تجارت، نوآوری و مهارت، 2014

ساختارهای اتحادیه

کنفدراسیون های اتحادیه، ساختارهای اوج اتحادیه ها در سطح ملی، به روش های مختلف در اتحادیه اروپا سازماندهی شده اند.

تنها پنج ایالت وجود دارد که در آنها یک کنفدراسیون اتحادیه برای همه یا تقریباً همه اعضای اتحادیه وجود دارد. اینها اتریش، ایرلند، لتونی، اسلواکی و بریتانیا هستند، اگرچه چیزی بسیار نزدیک به این الگو در آلمان و یونان یافت می شود. در آلمان، و همچنین DGB مسلط، کنفدراسیون دیگری وجود دارد - DBB - که تعداد قابل توجهی از کارکنان بخش دولتی را سازماندهی می کند و یک کنفدراسیون مسیحی بسیار کوچکتر. در یونان، یک کنفدراسیون - GSEE - بخش خصوصی را سازماندهی می کند، در حالی که دیگری - ADEDY - بخش عمومی را سازماندهی می کند.

در پنج ایالت در اروپای شمالی ، دانمارک ، فنلاند ، نروژ و سوئد ، و به میزان کمتری استونی ، اختلافات بین کنفدراسیون ها در درجه اول در خطوط شغلی/آموزشی قرار دارد ، با کنفدراسیون های مختلف که سازماندهی کارگران دستی ، کارگران غیر انسانی و کسانی با افراد دارای یک کارگران دستی ، کارگران غیر انسانی و افراد دارایآموزش سطح فارغ التحصیلان (فقط کتابچه راهنمای کاربر و غیر انسانی در استونی که در آن بخش در هر صورت مطلق نیست). این الگوی ممکن است در دانمارک و فنلاند در حال تغییر باشد (به تصویر زیر مراجعه کنید).

رایج ترین الگوی جایی است که چندین کنفدراسیون وجود دارد که رقابت آنها حداقل در ابتدا سیاسی یا مذهبی بود. این موقعیت در 17 کشور ، بلژیک ، بلغارستان ، کرواسی ، قبرس ، جمهوری چک ، فرانسه ، مجارستان ، ایتالیا ، لیتوانی ، لوکزامبورگ ، مالت ، هلند ، لهستان ، پرتغال ، رومانی ، اسلوونی و اسپانیا است.

با این حال ، مبنای تقسیم بین کنفدراسیون های رقیب در مناطق مختلف اروپا متفاوت است. در اروپای غربی و ایالت های جزیره مدیترانه ، خط تقصیر بین کنفدراسیون هایی که اختلافات آنها در برخی موارد در طول جنگ سرد پدیدار می شود و در برخی دیگر بسیار بیشتر برمی گردد. این مورد ، به عنوان مثال ، در بلژیک ، فرانسه ، ایتالیا و پرتغال و همچنین در قبرس و مالت است ، اگرچه در بیشتر این کشورها ارتباطات سیاسی که منجر به آنتاگونیسم اولیه می شود ، با گذشت زمان تضعیف شده است. در اروپای مرکزی و شرقی ، یکی از مهمترین تقسیمات بین کنفدراسیون هایی است که از ساختار رسمی اتحادیه های کارگری اصلاح شده دوره کمونیستی مانند KNSB در بلغارستان یا Opzz در لهستان و کسانی که ایجاد آنها از مخالفت با دولت آن زمان رشد می کند - ناشی می شود. Podkrepa در بلغارستان و Nszz Solidaość در لهستان.

همچنین پیچیدگی های دیگری نیز وجود دارد. در ایتالیا ، اسپانیا و لوکزامبورگ ، گروه های مهمی از اتحادیه های صنفی در اتحادیه های خاص مبتنی بر صنعت-در بخش دارایی در ایتالیا ، مدیریت عمومی در اسپانیا و هم در امور مالی و هم در مدیریت عمومی در لوکزامبورگ وجود دارند. در اسلوونی و کنفدراسیون های اتحادیه مجارستان در هر دو خط سیاسی و صنعتی تقسیم می شوند. در کرواسی ، به نظر می رسد که این اختلافات از لحاظ سازمانی است نه مبتنی بر سیاسی. در هلند و همچنین FNV ، که ناشی از ادغام کنفدراسیون های سوسیالیستی و کاتولیک و CNV است که از سنت پروتستان ناشی می شود ، یک کنفدراسیون سوم وجود دارد ، VCP ، که در ابتدا برای نمایندگی از کارمندان ارشد تر تنظیم شده است. اگرچه تقسیم عضویت در سال 2013 ، به این معنی است که اکنون فقط نیمی از اندازه آن بوده است. در اسپانیا کنفدراسیون های مهم اتحادیه ای وجود دارد که صرفاً مستقر در منطقه هستند و منعکس کننده تقاضا برای استقلال بیشتر و گاهی اوقات استقلال هستند.

تا همین اواخر ، نشانگر کمی وجود نداشت که در بیشتر کشورها ، این بخش های سازمانی در آینده نزدیک ناپدید می شوند. تلاش ، در رومانی برای ایجاد اتحاد جدید بین کنفدراسیون های اتحادیه در سال 2012 شکست خورد ، و در فرانسه ، بحث در مورد ادغام بین دو کنفدراسیون کوچکتر ، CFE-CGC و UNSA ، در سال 2008 و اوایل سال 2009 نیز به توافق نرسید. با این حال ، اخیراً در ماه مه 2013 ، سه نفر از شش کنفدراسیون مجارستان اعلام کردند که آنها قصد ادغام را دارند و در سال 2014 برنامه های ادغام بالقوه در دانمارک و فنلاند اعلام شده است.

در دانمارک ، دو کنفدراسیون به نمایندگی از بخش عمده ای از کارگران دستی و غیر دستی (LO و FTF) یک سند مشترک تولید کردند که به طور خاص چشم انداز راه اندازی یک سازمان جدید اتحادیه را افزایش می داد. با این حال ، Akademikee ، نماینده کسانی که در مشاغل سطح تحصیلات تکمیلی هستند ، در خارج از کشور باقی مانده است. این موقعیت در فنلاند مشابه است ، با SAK و STTK (کنفدراسیون هایی که نماینده ترین کارگران دستی و غیر انسانی هستند) به نفع یک ادغام ، در حالی که بخش عمده ای از Akava در سطح فارغ التحصیل مخالف است. با این حال ، جدول زمانی فنلاندی کوتاهتر از آن در دانمارک به نظر می رسد ، با این که بدن جدید تا سال 2016 قرار دارد تا سال 2016 وجود داشته باشد.

در کنفدراسیون ها گرایش مداوم برای ادغام اتحادیه های انفرادی وجود داشته است. برخی از بزرگترین اتحادیه های اروپا محصولات مستقیم ادغام در مقیاس بزرگ در طی 15 سال گذشته هستند. آنها شامل Ver. DI - اکنون دومین اتحادیه بزرگ در آلمان ، که در سال 2001 تشکیل شد ، Fagforbundet - بزرگترین اتحادیه در نروژ ، که در سال 2003 ، 3F تشکیل شد - بزرگترین اتحادیه در دانمارک ، که در سال 2005 تشکیل شد ، متحد - بزرگترین اتحادیه درانگلیس ، که در سال 2007 ایجاد شده است ، و Unionen-دومین اتحادیه بزرگ سوئد ، که در سال 2008 به وجود آمد. اخیراً ، طرفدار GE ، دومین اتحادیه بزرگ در اتریش ، نتیجه ادغام در سال 2009 بود ، در حالی که وجود داشت. ادغام مهم در اسپانیا در سال 2014.

با این حال ، چشمگیرترین ادغام اتحادیه اخیر از این الگوی اتحادیه های بزرگ تجاری فردی برای ایجاد اتحادیه بزرگتر پیروی نکرده است ، اما رابطه رسمی با کنفدراسیون را دست نخورده باقی می گذارد. در هلند رویکرد متفاوتی انجام شده است. از اول ژانویه 2015 پنج اتحادیه در کنفدراسیون FNV ، از جمله سه بزرگ ، مستقیماً در FNV ادغام شده اند ، که اکنون به یک اتحادیه تبدیل می شود ، و همچنین برای 12 اتحادیه که همچنان وابسته هستند اما خارج از ادغام جدید هستند ، یک کنفدراسیون باقی مانده است.

در برخی از کشورها ، ادغام اتحادیه کمتر احتمال دارد ، زیرا این ساختار مبتنی بر اتحادیه های فردی قوی در سطح ملی نیست. در عوض ، واحد اصلی اتحادیه در محل کار است که سپس با سایر نهادهای مشابه برای تشکیل فدراسیون های صنعت یا گروه های اتحادیه منطقه ای ، که به نوبه خود به کنفدراسیون ها وابسته است ، می پیوندد. نمونه هایی از این موارد شامل اتحادیه های لهستان ، غیر از Solidaość ، و همچنین کرواسی ، فرانسه ، رومانی ، پرتغال و یونان است.

منابع

Fulton 2015 IR Update L. Fulton (2015) نمایندگی کارگر در اروپا. بخش تحقیقات کار و ETUI (انتشار آنلاین). با کمک شبکه Seeurope تولید می شود