متوسط درآمد هفتگی در انگلیس: اکتبر 2022

برآورد رشد درآمد برای کارمندان قبل از مالیات و سایر کسر از دستمزد.

این آخرین نسخه نیست. مشاهده آخرین نسخه

تاریخ انتشار: 11 اکتبر 2022

نسخه بعدی: 15 نوامبر 2022

فهرست مطالب

1. صفحات دیگر در این نسخه
2. نکات اصلی برای ژوئن تا اوت 2022
3. تجزیه و تحلیل متوسط درآمد هفتگی (AWE)
4. میانگین داده های درآمد هفتگی
5. واژه نامه
6. اندازه گیری داده ها
7. نقاط قوت و محدودیت
8. لینک های مربوطه
9. این بولتن آماری را ذکر کنید

1. صفحات دیگر در این نسخه

تفسیر دیگر از آخرین داده های بازار کار را می توان در این صفحات یافت:

2. امتیازهای اصلی برای ژوئن تا اوت 2022

رشد در کل دستمزد کل (از جمله پاداش) 6. 0 ٪ و رشد در دستمزد منظم (به استثنای پاداش) در ژوئن تا آگوست 2022 5. 4 ٪ بود. این قوی ترین رشد در دستمزد منظم است که در خارج از دوره همه گیر Coronavirus (Covid-19) مشاهده می شود.

رشد در کل و منظم دستمزد به طور واقعی (تعدیل شده برای تورم) در سال ژوئن تا اوت 2022 کاهش یافت ، با 2. 4 ٪ برای کل دستمزد و 2. 9 ٪ برای دستمزد منظم. این کمی کوچکتر از رکورد سقوط در دستمزد معمولی است که ما در آوریل تا ژوئن 2022 (3. 0 ٪) دیدیم اما هنوز هم در میان بزرگترین سقوط رشد از زمان شروع سوابق قابل مقایسه در سال 2001 باقی مانده است.

متوسط رشد منظم دستمزد برای بخش خصوصی در ژوئن تا اوت 2022 6. 2 ٪ و برای بخش دولتی 2. 2 ٪ بود. در خارج از اوج دوره همه گیر ، این بزرگترین رشد برای بخش خصوصی و بزرگترین تفاوت بین بخش خصوصی و بخش دولتی است.

بخش عمده فروشی ، خرده فروشی ، هتل ها و رستوران ها بیشترین نرخ رشد منظم را با 7. 4 ٪ و پس از آن بخش دارایی و خدمات تجاری 5. 9 ٪ مشاهده کرد.

تخمین های موجود در این بولتن از نظرسنجی از مشاغل است. بررسی هر مشاغل در هر ماه امکان پذیر نیست ، بنابراین این آمار بر اساس یک نمونه تخمین می زند ، نه ارقام دقیق.

3. تجزیه و تحلیل متوسط درآمد هفتگی (AWE)

شکل 1: میانگین درآمد هفتگی برای کل دستمزد 617 پوند و دستمزد منظم در اوت 2022 574 پوند بود ، که نشان دهنده افزایش مداوم با گذشت زمان است (به جز در اوایل در همه گیر Coronavirus)

متوسط درآمد هفتگی در انگلیس ، تعدیل فصلی ، ژانویه 2000 تا اوت 2022

منبع: دفتر آمار ملی - بررسی دستمزدها و حقوق ماهانه

بارگیری این نمودار شکل 1: میانگین درآمد هفتگی برای کل دستمزد 617 پوند و دستمزد منظم در اوت 2022 574 پوند بود که نشان دهنده افزایش مداوم با گذشت زمان است (به جز اوایل در همه چیز در همه گیر در Coronavirus)

متوسط درآمد هفتگی برای کل دستمزد 617 پوند و 574 پوند برای پرداخت منظم در اوت 2022 تخمین زده شده است. شکل 1 نشان می دهد که میانگین درآمد هفتگی به طور پیوسته افزایش یافته است ، به استثنای ماههای اولیه همه گیر Coronavirus (Covid-19).

شکل 2: هر دو دستمزد واقعی و منظم در سال سقوط کردند

میانگین نرخ رشد سالانه درآمد هفتگی در بریتانیا ، تعدیل فصلی ، ژانویه تا مارس 2001 تا ژوئن تا اوت 2022

منبع: دفتر آمار ملی - بررسی دستمزدها و حقوق ماهانه

این نمودار را بارگیری کنید شکل 2: هم در کل و هم به طور منظم دستمزد در سال سقوط کرد

نرخ رشد دستمزد سالانه برای کل دستمزد 6. 0 ٪ و رشد سالانه دستمزد برای دستمزد منظم در ژوئن تا اوت 2022 5. 4 ٪ بود. این قوی ترین رشد در دستمزد منظم است که در خارج از دوره همه گیر مشاهده می شود.

در طی 12 ماه گذشته ، ما همچنان در مقایسه با سطح پاداش قبلی ، به ویژه در مارس 2022 ، هنگامی که پرداخت پاداش تعدیل شده غیر فصلی بسیار قوی بود ، سطح بالاتری از پرداخت های پاداش را مشاهده کرده ایم. بزرگترین پرداخت پاداش در بخش مالی و خدمات تجاری است.

پیش از این ما متذکر شدیم که بخش های خاصی به دلیل قفل شدن زمستان 2020 تا 2021 تحت تأثیر مقدار کمی از پایه قرار گرفته اند. این در حال حاضر تأثیر حداقل بر نرخ رشد دارد زیرا تعداد کارمندان در Furlough از ماه مه 2021 کاهش یافته است. با این حال ، تعدادی از کارمندان همچنان در طرح Furlough قرار گرفتند تا اینکه در 30 سپتامبر 2021 به پایان رسید.

از نظر واقعی (تعدیل شده برای تورم) ، در ماه ژوئن تا اوت 2022 ، دستمزد کل در سال 2. 4 ٪ کاهش یافت ، در مقایسه با سقوط کمی بزرگتر 2. 5 ٪ در دو دوره قبلی. دستمزد منظم در سال 2. 9 ٪ کاهش یافت. این کمی کوچکتر از رکورد پاییز است که در آوریل تا ژوئن 2022 (3. 0 ٪) دیدیم اما هنوز هم در میان بزرگترین سقوط هایی که از زمان شروع سوابق قابل مقایسه در سال 2001 دیده ایم ، باقی مانده است.

شکل 3: تورم در ماه های اخیر در حال افزایش است و باعث کاهش نرخ رشد دستمزد واقعی می شود

میانگین درآمد هفتگی واقعی نرخ رشد سالانه تک ماهه در بریتانیا ، تعدیل فصلی و شاخص قیمت مصرف کننده شامل نرخ سالانه مسکن اشغالگران مالک (CPIH) ، ژانویه 2001 تا آگوست 2022

منبع: دفتر آمار ملی - بررسی دستمزدها و حقوق ماهانه ، تورم قیمت مصرف کننده

بارگیری این نمودار شکل 3: تورم در ماه های اخیر در حال افزایش است و باعث کاهش نرخ رشد دستمزد واقعی می شود

تفاوت فزاینده بین نرخ رشد اسمی و واقعی به دلیل افزایش تورم قیمت مصرف کننده از جمله هزینه های مسکن اشغالگران مالک (CPIH) است. برای سه ماه ژوئن تا اوت 2022 ، CPIH به طور متوسط 8. 5 ٪ بود. شکل 3 مقایسه نرخ رشد ماهانه کل و منظم رشد دستمزد و تورم ماهانه را نشان می دهد.

اندازه گیری پیشنهادی ما از تورم CPIH است. با این حال ، ما همچنین جداول درآمد واقعی تکمیلی را با استفاده از شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) به استثنای هزینه های مسکن اشغالگران مالک منتشر می کنیم. با استفاده از درآمد واقعی CPI ، در ژوئن تا اوت 2022 ، کل دستمزد در سال 3. 4 ٪ کاهش یافت ، در مقایسه با سقوط بینایی بزرگتر 3. 6 ٪ در ماه مه تا ژوئیه 2022. دستمزد منظم در سال 4. 0 ٪ کاهش یافت. این کمی کوچکتر از رکورد پاییز است که در آوریل تا ژوئن 2022 (4. 1 ٪) دیدیم اما هنوز هم در میان بزرگترین سقوط هایی که از زمان شروع سوابق قابل مقایسه در سال 2001 دیده ایم ، باقی مانده است.

درآمد و اشتغال حاصل از پرداخت به عنوان اطلاعات در زمان واقعی ، بولتن انگلیس همچنین بینش های دیگری را در مورد تخمین رشد متوسط و میانگین پرداخت ارائه می دهد ، و دو منبع داده به طور کلی برای میانگین پرداخت کل روند خوبی دارند. تخمین به موقع تر از دستمزد متوسط نیز ارائه شده است اما منوط به تجدید نظر است.

بخش و صنعت

شکل 4: نرخ رشد منظم بخش خصوصی بالاتر از بخش عمومی است

متوسط درآمد هفتگی نرخ رشد سالانه برای کل دستمزد (از جمله پاداش) و پرداخت منظم توسط بخش دولتی و خصوصی در انگلیس ، تعدیل فصلی ، ژانویه تا مارس 2001 تا ژوئن تا اوت 2022

منبع: دفتر آمار ملی - بررسی دستمزدها و حقوق ماهانه

بارگیری این نمودار شکل 4: نرخ رشد منظم بخش خصوصی بالاتر از بخش عمومی است

متوسط رشد دستمزد منظم برای بخش خصوصی در ماه ژوئن تا اوت 2022 6. 2 ٪ و برای بخش دولتی 2. 2 ٪ بود. این بزرگترین رشدی است که برای بخش خصوصی در خارج از دوره همه گیر دیده می شود. مانند ماه مه تا ژوئیه 2022 ، این بزرگترین تفاوت است که ما بین بخش خصوصی و بخش دولتی در خارج از ارتفاع دوره همه گیر مشاهده کرده ایم (شکل 4).

شکل 5: نرخ رشد بخش همه گیر قبل از Coronavirus مشابه بود ، سپس در طول همه گیر Coronavirus ، بیشتر بخش ها شاهد کاهش دستمزد منظم بودند که در سال 2021 بهبود یافت

میانگین نرخ رشد سالانه درآمد هفتگی برای دستمزد منظم بر اساس بخش در بریتانیا، با تعدیل فصلی، نوامبر 2017 تا ژانویه 2018 تا ژوئن تا اوت 2022

منبع: دفتر آمار ملی - بررسی دستمزدها و حقوق ماهانه

این نمودار را دانلود کنید شکل 5: نرخ های رشد بخش قبل از همه گیری ویروس کرونا مشابه بود، سپس در طول همه گیری کروناویروس، اکثر بخش ها شاهد کاهش حقوق عادی بودند که در سال 2021 بهبود یافتند.

در ژوئن تا آگوست 2022، بخش عمده‌فروشی، خرده‌فروشی، هتل‌ها و رستوران‌ها بیشترین نرخ رشد منظم را با 7. 4 درصد و به دنبال آن بخش خدمات مالی و تجاری با 5. 9 درصد را تجربه کرد (شکل 5). بخش عمده‌فروشی، خرده‌فروشی، هتل‌ها و رستوران‌ها شامل بخش مسکن و غذا می‌شود که بیشترین نسبت کارکنان مرخصی را در طول ژوئن تا آگوست 2021 داشته است. بنابراین، نرخ رشد 7. 1 درصدی برای اقامت و غذا ممکن است همچنان دارای حداقل اثر پایه باشد..

تفسیر میانگین درآمد - اثرات پایه و ترکیبی

تفسیر داده های میانگین درآمد در سال گذشته دشوار بوده است. نحوه تأثیر COVID-19 ما بر پست وبلاگ داده میانگین هفتگی پیچیدگی های تفسیر این داده ها را توضیح می دهد. عوامل موقتی وجود داشت که از آنها به عنوان اثرات پایه و ترکیبی یاد می کنیم.

اثر پایه به مقایسه دو دوره با شرایط مختلف اشاره دارد. در طول همه‌گیری ویروس کرونا، سناریوهای متفاوتی داشته‌ایم که بر اثر پایه تأثیر گذاشته است. اطلاعات بیشتر در مورد جلوه های پایه را می توانید در نسخه مه 2022 این بولتن بیابید.

اثر ترکیبی جایی است که رشد دستمزد تحت تأثیر تغییر ترکیب مشاغل کارمند قرار گرفته است، که در طول همه‌گیری ویروس کرونا میانگین دستمزد را افزایش داده بود. همانطور که در بخش 6: اندازه گیری داده ها توضیح داده شده است، باید هنگام تفسیر رشد متوسط دستمزد در نظر گرفته شود. آخرین داده‌ها نشان می‌دهد که اثر ترکیب اکنون در سطوح عادی‌تر است و ما دیگر شاهد سطوح بیش از حدی که در دوره‌های همه‌گیری ویروس کرونا در سال‌های 2020 و 2021 مشاهده کردیم، نیستیم. در طول همه‌گیری ویروس کرونا (COVID-19)، بریتانیا: مقاله 2020 تا 2021 با جزئیات بیشتری به تأثیر اثرات ترکیبی بر رشد دستمزد می‌پردازد.

بیشتر در مورد اقتصاد، تجارت و مشاغل

• همه تجزیه و تحلیل ONS، در خلاصه اقتصاد، تجارت و مشاغل ما خلاصه شده است.
• آخرین روندهای اشتغال، قیمت ها و تجارت را در داشبورد اقتصادی ما کاوش کنید.
• مشاهده تمام داده های اقتصادی

4. داده های متوسط درآمد هفتگی

میانگین درآمد هفتگی مجموعه داده EARN01 |منتشر شده در 11 اکتبر 2022 برآوردهای سرفصل رشد درآمد در بریتانیا (تعدیل فصلی).

میانگین درآمد هفتگی بر اساس بخش داده مجموعه EARN02 |منتشر شده در 11 اکتبر 2022 برآوردهای درآمد در بریتانیای کبیر برای نشان دادن اثرات تغییرات دستمزدها و اثرات تغییرات در ترکیب اشتغال (تعدیل فصلی نشده) تفکیک شده است.

میانگین درآمد هفتگی بر اساس صنعت داده EARN03 |منتشر شده در 11 اکتبر 2022 برآوردهای درآمد در بریتانیای کبیر به تفکیک بخش صنعتی دقیق (تعدیل فصلی نشده است).

5. واژه نامه

میانگین درآمد هفتگی (AWE)

میانگین درآمد هفتگی (AWE) معیار ماهانه میانگین درآمد هفتگی هر کارمند است. این با استفاده از اطلاعات بر اساس نظرسنجی ماهانه دستمزد و حقوق (MWSS)، که از حدود 9000 کارفرما در بریتانیای کبیر نمونه برداری می کند، محاسبه می شود.

برآوردها فقط معیاری برای افزایش دستمزد نیستند. برای مثال، آنها تغییرات در نسبت نیروی کاری که تمام وقت یا پاره وقت کار می کنند، یا سایر تغییرات ترکیبی در نیروی کار را تنظیم نمی کنند. برآوردها شامل درآمد افراد خوداشتغال نمی شود.

تخمین‌ها هم برای کل پرداخت (که شامل پرداخت‌های پاداش است) و هم برای پرداخت معمولی (که پرداخت‌های پاداش را ندارد) در دسترس است. برآوردها به دو صورت اسمی (تعدیل نشده برای تورم) و واقعی (تعدیل شده برای تورم) در دسترس هستند.

تخمین‌های رشد دستمزد نیز با استفاده از داده‌های HM Revenue and Customs (HMRC) در درآمد و اشتغال از Pay As You Ea Real Time Information، بولتن بریتانیا منتشر می‌شود.

برآوردهای HMRC به صورت میانگین پرداخت ارائه شده است، اما آنها همچنین شامل میانگین پرداخت هستند، همانطور که AWE نیز چنین است. تفاوت‌هایی بین منابع وجود دارد، به ویژه اینکه برآوردهای HMRC شامل هرگونه پرداخت مازاد بر کار است که از طریق حقوق و دستمزد انجام می‌شود. جزئیات بیشتر در روش مقایسه منابع داده بازار کار ما ارائه شده است.

جایزه

پاداش نوعی پاداش یا تقدیر است که توسط کارفرما اعطا می شود. هنگامی که یک کارمند پاداش دریافت می کند، هیچ انتظار یا فرضی وجود ندارد که پاداش برای پوشش هزینه های خاص استفاده شود. ارزش و زمان پرداخت پاداش می تواند به صلاحدید کارفرما باشد یا در توافقات محل کار قید شود.

شاخص قیمت مصرف کننده شامل هزینه های مسکن مالکان

از 21 مارس 2017، شاخص قیمت مصرف کننده شامل هزینه های مسکن مالکان (CPIH) معیار اصلی ما برای تورم شد. این جامع ترین معیار ما از تورم قیمت مصرف کننده در بریتانیا است.

بررسی حقوق و دستمزد ماهانه

نظرسنجی ماهانه دستمزدها و حقوق ها (MWSS) نظرسنجی است که از طریق آن اطلاعاتی در مورد دستمزد و حقوق جمع آوری می کنیم. ماهانه بین 9000 کارفرما توزیع می شود که حدود 12. 8 میلیون کارمند را پوشش می دهد.

6. اندازه گیری داده ها

این بخش جزئیات بیشتری در مورد روش شناسی نظرسنجی ارائه می دهد. اطلاعات بیشتر در این مورد در اطلاعات روش‌شناسی و کیفیت سود هفتگی متوسط (QMI) ما موجود است. نرخ پاسخ به نظرسنجی 80 درصد بود. این مقدار کمی کمتر از هدف 83 درصدی در ماه‌های قبل از همه‌گیری ویروس کرونا (COVID-19) بود.

درآمد واقعی

میانگین درآمد هفتگی واقعی (AWE) به عنوان AWE غیرفصلی تعدیل شده (نشان داده شده در مجموعه داده همراه ما EARN02) تقسیم بر شاخص قیمت مصرف کننده شامل هزینه های مسکن مالکان (CPIH)، که معیار ترجیحی ما برای تورم قیمت مصرف کننده است، محاسبه می شود.(شناسه سری L522). سپس این نسبت به عنوان یک شاخص با 2015 برابر با 100 ارجاع داده می شود و به صورت فصلی تعدیل می شود.

در این ماه، ما یک مجموعه داده جدید (X09) در مورد میانگین واقعی درآمد هفتگی با استفاده از تورم قیمت مصرف کننده (CPI) برای کل اقتصاد، هم برای کل و هم برای پرداخت معمولی منتشر کردیم. معیار توصیه‌شده ما برای تورم قیمت مصرف‌کننده، CPIH است و تخمین‌های سرفصل ما با استفاده از این معیار در مجموعه داده EARN01 همراه ما یافت می‌شود. این داده ها با استفاده از CPI به عنوان یک مجموعه داده تکمیلی برای مشاهده در کنار برآوردهای سرفصل تولید شده با استفاده از CPIH گردآوری شده اند.

تنظیم فصلی

کل دستمزد، پرداخت پاداش و پرداخت معمولی (به استثنای پاداش) برای هر بخش (مجموعاً 27 سری) با استفاده از X13-ARIMA به صورت فصلی تنظیم می شود. سپس تغییرات درصدی از سری میانگین دستمزد تعدیل شده فصلی استخراج می شود.

هر یک از سری های 27 به طور جداگانه به صورت فصلی تنظیم می شوند تا از تنظیم فصلی بهینه هر سری اطمینان حاصل شود. نتیجه این است که روابطی که در سریال‌های تنظیم‌نشده وجود دارد، لزوماً برای سریال‌های تنظیم‌شده فصلی برقرار نیستند. به عنوان مثال، قبل از تعدیل فصلی، حقوق عادی به اضافه پرداخت پاداش برابر با کل دستمزد بود، در حالی که پس از تعدیل فصلی، لزوماً برابر نیستند.

هنگامی که یک تغییر فوق العاده بزرگ در این سریال وجود دارد ، این می تواند منجر به اختلاف بیشتر بین دستمزد معمولی به علاوه دستمزد پاداش و کل دستمزد شود. ما این را در مارس 2022 دیدیم ، هنگامی که پرداخت پاداش بسیار زیادی وجود داشت. در نتیجه ، روش تنظیم مستقیم فصلی ، که امکان تحول در فصلی را فراهم می کند ، باعث ایجاد اختلاف بزرگتر از حد عادی می شود. این مورد توسط سایر موارد مشابه مانند فوریه 2007 و فوریه 2008 پشتیبانی می شود.

اثر ترکیبی

به دنبال تأثیر اولیه این بیماری همه گیر ، تغییر در رشد دستمزد به شدت تحت تأثیر ترکیب تغییر مشاغل کارمندان قرار گرفت ، جایی که شاهد سقوط تعداد و نسبت مشاغل کارمندان کم درآمد بودیم. این ترکیب در حال تغییر به طور طبیعی افزایش متوسط پرداخت را افزایش داده و هنگام تفسیر متوسط رشد دستمزد باید در نظر داشته باشید. تغییر در مشخصات مشاغل کارمندان در اقتصاد بر رشد متوسط دستمزد تأثیر خواهد گذاشت. کاهش تعداد کارمندان در مشاغل که دستمزد کمتری دارند می تواند به طور متوسط و به روش دیگر تأثیر صعودی داشته باشد.

ما به تازگی مقاله ای را منتشر کرده ایم که چگونه Furlough و تغییرات در نیروی کار کارمندان بر رشد درآمد در طول Coronavirus (Covid-19) Pandemic ، UK: 2020 تا 2021 تأثیر گذاشته است.

اطلاعات بیشتر در مورد اثر ترکیبی بر روی داده ها در اندازه گیری بخش داده های نسخه مه 2022 این بولتن در دسترس است.

تنوع نمونه برداری برای میانگین درآمد هفتگی نرخ رشد تک ماهه در درصد درصد نیز در نسخه آوریل 2021 این بولتن در دسترس است.

اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی تأثیر منابع داده های بازار کار توسط همه گیر Coronavirus و چالش هایی که ما در تولید تخمین ها در این زمان با آن روبرو بوده ایم ، می توان در Coronavirus و تأثیرات آن بر مقاله آمار بازار کار انگلیس یافت.

مقایسه ما از روش شناسی منابع داده بازار کار در مورد برخی از تفاوتهای اصلی بین منابع داده ما بحث می کند.

اطلاعات بیشتر در مورد اندازه گیری داده ها در نسخه آوریل 2021 این بولتن در دسترس است.

ایجاد صفحات گسترده منتشر شده ما

به دنبال راهنمایی خدمات آماری دولت (GSS) در مورد انتشار آمار در صفحات گسترده ، ما در طی ماه های آینده جداول منتشر شده خود را اصلاح خواهیم کرد تا قابلیت استفاده ، دسترسی و خوانایی دستگاه های منتشر شده خود را بهبود بخشیم. برای کمک به کاربران در تغییر در قالب های جدید ، ما نسخه های نمونه ای از انتخاب جداول خود را منتشر خواهیم کرد. در جایی که عملی است ، ما در ابتدا جداول را در هر دو قالب جدید و فعلی منتشر خواهیم کرد. اگر سؤال یا نظر دارید ، لطفاً از طریق ایمیل labour. market@ons. gov.uk ایمیل کنید.

7. نقاط قوت و محدودیت

اطلاعات مربوط به نقاط قوت و محدودیت های این بولتن در: