13 کار اساسی از روند خانه و پیش بینی برای 2022/2023 شما باید بدانید

ساخت وبلاگ

با توجه به همه گیر Covid-19 ، بسیاری از کارمندان مجبور شدند از خانه کار کنند. با این حال ، این شرکت به شرکت ها این امکان را می دهد تا مزایای داشتن سیاست های انعطاف پذیر در محل کار را ببینند. به همین ترتیب ، کارکنان از کار از روند خانه و مزایایی که باعث افزایش بهره وری آنها می شود ، لذت می برند. احتمالاً می خواهید کار از راه دور دائمی را در نظر بگیرید.

این که آیا می خواهید تمام وقت یا کار را در یک برنامه ترکیبی از راه دور در آغوش بگیرید ، تحت تأثیر روندهای آینده در کار از راه دور قرار خواهید گرفت.

در این مقاله پیش بینی هایی را بررسی خواهیم کرد که به میزان قابل توجهی بر صنعت ارتباط از راه دور تأثیر می گذارد. به این ترتیب ، برای شما ساده تر است که از تغییرات از ابزارهای نوآورانه کار از راه دور و همچنین تغییر در فرهنگ محل کار استفاده کنید. گفته می شود ، در زیر کار از روند خانه و پیش بینی هایی که باید در سال 2020 انتظار داشته باشید ، آورده شده است.

work from home predictions

کار از روند خانه 2020

در سال 2019 ، حدود 26. 7 میلیون کارگر آمریکایی شروع به کار از راه دور کرده اند. این حدود 23. 7 ٪ از کل کارگران ایالات متحده بود. به دلیل شیوع کروناویروس که بیشترین تلفات را بر روی کشور ایجاد می کند ، تا حدود 44 ٪ از آنها اکنون از خانه کار می کنند. این امر به ویژه در بخش فناوری در مورد شرکت های محبوب مانند Airbnb ، Twitter ، Apple و Google که این هزینه را بر عهده دارند صادق است.

البته در این دوران خارق العاده ، این انتظار می رود. اما هنگامی که عادی بود ، و هنگامی که بازگردد ، به نظر می رسد افزایش تقاضا برای کار از گزینه های خانه از دو کاتالیزور ناشی می شود: (1) هزینه های زندگی در مترو با چگالی بالای کارگران دانش و (2) فناوری اجازه داده استهمکاری از راه دور.

کار از خانه: انگیزه ها و نگرانی ها

بنابراین ، چرا برای انجام کارهایی که در غیر این صورت می توانید در خانه انجام دهید به دفتر بروید؟آیا فقط برای اطلاع از رئیس خود در حال کار به دفتر است که در حال کار هستید؟آیا او با خروجی شما این مسئله را نمی فهمید؟این سؤالات بلاغی رایج است که کارکنان برای کار در خانه به کار خود می پردازند. امروز ، کارگران نیاز به انعطاف پذیری دارند. آنها تعادل عالی زندگی و زندگی را می خواهند. و ، معمولاً اعتقاد بر این است که وقتی تعادل کار و زندگی خوبی دارید ، در کار کاربردی تر می شوید. این حداقل نقطه فروش برای تنظیمات کار از راه دور است.

منبع: Owllabs ، 2019

با این حال، برای شرکت ها، مدیریت عملیات کار از راه دور بسیار دشوار است. چیزهای زیادی برای تنظیم وجود دارد. باید پروتکل های جدیدی ایجاد شود. و استفاده از ابزارهای دیجیتال کار آسانی نیست. برخی آموزش های فنی به همراه تغییر فرهنگ مورد نیاز است. در واقع، 69 درصد از مدیران از راه دور نگران کاهش بهره وری هستند، حتی اگر برای نظارت بر کار از راه دور آموزش دیده باشند. این تنها یکی از بسیاری از نگرانی هاست.

امروزه بسیاری از شرکت‌ها و حتی سازمان‌های دولتی در سراسر جهان در تلاش هستند تا دورکاری را به خوبی انجام دهند. اما، از آنجایی که شیوع اخیر کروناویروس به یک بیماری همه گیر تبدیل شده است، بسیاری از خانه‌ها به کار روی آورده‌اند تا چرخ‌ها را بچرخانند.

1. همه‌گیری COVID-19 کار از راه دور را ضروری کرده است

در حالی که واکسن های کووید-19 در حال حاضر منتشر شده است، کارگران جهانی که مجبور به کار از خانه شده اند به زودی به محل کار نمی روند. نکته مهم این است که تدارکات تولید واکسن های کافی برای جمعیت جهانی هنوز تا حد مطلوب فاصله زیادی دارد. حتی با وجود دسترسی عادلانه جهانی به COVID-19 که توسط سازمان بهداشت جهانی، شتاب دهنده ACT، آغاز شده است، خوش بینانه ترین نتایج جهانی تا سال 2025 به دست نخواهد آمد.

با بیش از یک سال کار از راه دور، کارفرمایان بیشتری با راه اندازی کار جدید راحت می شوند. آنها بهره وری بهتری را مشاهده می کنند و در نتیجه در حال سرمایه گذاری در فناوری های بهتر برای حمایت از کارگران در خانه هستند. به طور خاص، سرمایه‌گذاری‌ها در قالب ابزارهای مجازی‌سازی بهتر، خدمات زیرساخت ابری پیشرفته، و ابزارهای ارتباطی و همکاری یکپارچه هستند.

مسلماً برخی از صنایع و کشورها برای کار از راه دور موقعیت بهتری دارند.

در موقعیت‌های دشوار، و در نتیجه انتظار می‌رود که کارگران خود را زودتر از موعد به‌صورت حضوری برگردانند، آن‌هایی هستند که در بخش‌های کشاورزی، مسکن/خدمات غذایی، حمل‌ونقل/انبارداری، تولید، معدن و تجارت سنتی خرده‌فروشی هستند. برای انجام این کار، تنها راه در دسترس آنها این است که کارگران خود را مجبور به واکسینه کنند.

بخش‌های مالی/بیمه، مدیریت، خدمات علمی/فنی، فناوری اطلاعات/ارتباطات و آموزش و پرورش که می‌توانند عملکردهای اصلی خود را حتی در اوج همه‌گیری حفظ کنند، خوشبخت‌تر هستند.

در بین کشورها ، انتظار می رود اقتصادهای پیشرفته در موقعیت بسیار بهتری برای انجام کارهای از راه دور قرار بگیرند ، با کشورهایی مانند انگلیس ، آلمان ، ایالات متحده و ژاپن قادر به اختصاص کار از راه دور در محدوده 26 ٪ تا 46 ٪ هستند. در مقایسه ، کشورهایی مانند هند و مکزیک در وضعیت بسیار سختی قرار دارند و با کلیپ 12 ٪ تا 26 ٪ قرار دارند.

اولویت هزینه نرم افزار تجاری

به عنوان پاسخ به همه گیر Covid-19

نرم افزار کنفرانس وب

ابزارهای دسک تاپ از راه دور

نرم افزار مدیریت یادگیری

ابزارهای ردیابی زمان

منبع: Statista 2020

غذای اصلی

  • تنظیم مجدد اقتصاد جهانی حتی با ابتکار عمل WHO به رهبری WHO ، با بهترین تخمین ها آن را در حدود سال 2025 قرار می دهد.
  • با این وجود ، برخی از صنایع بهتر هستند تا از همه گیر ، به ویژه بخش مالی استفاده کنند.
  • در همین راستا ، انتظار می رود اقتصادهای پیشرفته کار از راه دور را بهتر از اقتصادهای نوظهور اداره کنند.

2. افزایش تقاضا برای کار از گزینه های خانه

برای کارمندان ، کار از خانه از مزایای بسیاری برخوردار است. با این حال ، می توانید این موارد را با یک کلمه خلاصه کنید: پس انداز. برای کارمندان ، آنها می توانند در وقت خود صرفه جویی کنند ، صرفه جویی در پول بنزین یا کرایه های Uber ، صرفه جویی در لباس و لباسشویی از عدم لباس پوشیدن و صرفه جویی در هزینه از خوردن غذا ، در میان دیگران. در اصل ، متخصصان ارتباط از راه دور فقط می توانند از رختخواب خارج شوند و روی میزهای خود کار کنند (یا در رختخواب کار کنند). برای بسیاری ، این راحت تر و از این رو استرس زا کمتری است.

برای کارمندان ، کار از خانه از مزایای بسیاری برخوردار است. با این حال ، می توانید این موارد را با یک کلمه خلاصه کنید: پس انداز. برای کارمندان ، آنها می توانند در وقت خود صرفه جویی کنند ، صرفه جویی در پول بنزین یا کرایه های Uber ، صرفه جویی در لباس و لباسشویی از عدم لباس پوشیدن و صرفه جویی در هزینه از خوردن غذا ، در میان دیگران. در اصل ، متخصصان ارتباط از راه دور فقط می توانند از رختخواب خارج شوند و روی میزهای خود کار کنند (یا در رختخواب کار کنند). برای بسیاری ، این راحت تر و از این رو استرس زا کمتری است.

اینها مشوق های مالی برجسته ای برای کار از طریق خانه است. با این حال ، مزایای شخصی و سلامتی دیگری از کار از راه دور نیز وجود دارد. یکی ، کارمندان می توانند زمان بیشتری را با خانواده های خود در خانه بگذرانند. دو ، آنها می توانند با داشتن زمان بیشتری برای پخت و پز ، غذا خوردن سالم تر را شروع کنند. و آنها زمان بیشتری برای ورزش خواهند داشت. استراحت های آبگرفتگی می تواند به جلسات ورزش تبدیل شود. زمان رفت و آمد می تواند به برنامه ریزی و آشپزی غذا تبدیل شود. آنها حتی می توانند زمان بیشتری برای حیوانات خانگی خود داشته باشند (در صورت داشتن آنها).

در یک نظرسنجی لینکدین، مشخص شد که 82 درصد از کارگران می خواهند حداقل یک بار در هفته از خانه کار کنند. همچنین 57 درصد مایلند حداقل سه روز در هفته از خانه کار کنند. این تمایل به ترتیبات کار از راه دور در بخش فناوری مشهودتر است. اکنون که بسیاری از کسب‌وکارها حداقل برخی از کارمندان خود را در خانه کار می‌کنند، ما را متعجب می‌کند که آیا این امر حتی پس از همه‌گیری همه‌گیر، عادی خواهد بود یا خیر. اگر این روند را دنبال کنیم، معتقدیم که کارگران بیشتری در آینده از ترتیبات خانگی تقاضای کار خواهند کرد. بسیاری احساس می کنند که این نقطه عطف به سمت آینده کار است.

Demand for Remote Work

غذای اصلی

  • ترتیبات کار از خانه به کارگران این امکان را می دهد که در زمان و پول خود از رفت و آمد، صرف غذا در بیرون از منزل و لباسشویی صرفه جویی کنند.
  • مزایای شخصی دیگری از راه‌اندازی از راه دور وجود دارد. این موارد شامل زمان بیشتر با خانواده و سایر مزایای سلامت روان است.
  • با افزایش هزینه های زندگی، کارگران دانش، به ویژه در بخش فناوری، احتمالاً حتی پس از همه گیری این گزینه ها را طلب خواهند کرد.

3. شرکت هایی که کار از خانه را تشویق می کنند

قبل از همه‌گیری، شرکت‌ها قبلاً کارمندان را تشویق می‌کردند که از خانه کار کنند. در میان همه گیری همه گیر، این تنها گزینه ای است که برای بسیاری از آنها وجود دارد زیرا دولت ها قرنطینه و قرنطینه را در مقیاس جهانی اعمال کردند. پس از همه‌گیری، بسیاری از شرکت‌ها کار از خانه را به‌عنوان یک گزینه مناسب‌تر پیدا می‌کنند، به‌ویژه با تجربه‌ای که در زیر کمربند خود در مدیریت تنظیمات کار دارند.

شرکت هایی که کار از خانه را تشویق می کنند، می توانند پول بیشتری پس انداز کنند. بنابراین، قابل درک است که برخی حتی قبل از شروع همه‌گیری، کار از راه دور را تشویق کردند. این به این دلیل است که مزایای آشکاری وجود دارد.

اولاً هزینه های استهلاک تجهیزات اداری کاهش می یابد. ثانیاً استفاده از وسایل اداری مانند کاغذ، کت انگشت، مداد و امثال آن نیز کمتر می شود. به زبان ساده؛هزینه های سربار می تواند کاهش یابد. به لطف ظهور ابزارها و سیستم های دیجیتال، بسیاری از شرکت ها می توانند گزینه های شغلی از راه دور را برای چند روز در ماه به کارمندان ارائه دهند.

همانطور که گفته شد هزینه های عملیاتی شرکت ها دلیل اصلی اجازه دورکاری است. به عنوان مثال، یک آژانس مسافرتی چینی با 16000 کارمند، گروه کوچکی از کارکنان مرکز تماس خود را برای کار از خانه داشت. آنها دریافتند که به نظر می رسد کارمندان بیشتر کار می کنند و کمتر کار را ترک می کنند. وقتی از کارمندان پرسیده شد که آیا از شغل خود راضی هستند یا خیر، پاسخ مثبت دادند. به علاوه، این شرکت بیش از 1000 دلار به ازای هر کارمند پس انداز کرد. این به لطف این شرکت است که فضای اداری خود را کاهش داده است. با این حال، بسیاری به دلیل تنهایی شکایت کردند.

این امر به این دلیل است که کار از تنظیمات خانگی برای همه نیست. به طور طبیعی ، این واقعاً برای کارگران میدانی نیست. اما برای کارگران دانش در فناوری ، امور مالی و حتی آموزش ، می تواند کار کند. البته باید در طول مسیر انتظار چند سکسکه داشته باشید. اما افزایش هزینه های شخصی و شرکت به احتمال زیاد به فشار فرهنگ ارتباط از راه دور کمک می کند تا حتی پس از همه گیر محبوب شود.

غذای اصلی

  • شرکت ها می توانند هزینه های سربار را هنگام اتخاذ ترتیبات انعطاف پذیر در محل کار برای حداقل برخی از کارگران خود صرفه جویی کنند.
  • همه کارها به بهترین وجه از راه دور انجام نمی شود. مشاغلی وجود خواهد داشت که برای تکنیک های تعمیر باید در محل انجام شود. با این حال ، شرکت ها می توانند از گزینه های خانه مانند یک روز یا نیم روز کار کنند تا تکنیک های تعمیر برای کار بر روی گزارش های خود کار کنند.
  • برخی از مسائل هنگام اتخاذ تنظیمات کار از راه دور بوجود می آیند. فناوری می تواند آن را حل کند ، اما دردهای تولد وجود خواهد داشت. همچنین ، تنظیم این ترتیبات رایگان نیست. ابزارهای دیجیتال و آموزش نیز دارای برچسب قیمت هستند.

4. فضاهای همکار: پایین اما بیرون نیست

فضاهای همکار در طول بیماری همه چیز سوار برآمدگی بود. در حالی که پیش بینی شده بود که 1،688 فضای همکار در سال 2020 اضافه می شود ، بازار از سال 2019 به CAG R-12. 9 ٪ فرو رفت. با این وجود ، جایی که در سال 2020 تنها 8. 24 میلیارد دلار درآمد داشت ، پیش بینی می شود که تا سال 2023 به 11. 52 دلار برگردد. برای CAGR 11. 8 ٪

فضاهای همکار مدتها قبل از همه گیر به عنوان غول های خواب توصیف می شدند. تقویت کننده ها و خودی ها آن را در نهایت بیدار و نه تنها در مقیاس بلکه از نظر واریانس نیز افزایش دادند. ظهور فضاهای طاقچه برجسته شد. این شامل طاقچه فضاهای فقط زنان و حتی لوکس بود. این صنعت حتی توسط کارشناسان پیش بینی می شد که برای سالهای آینده از مهمان نوازی به عنوان یک کلمه بزرگ بزرگ برخوردار باشند. باید مشاهده شود که چگونه این اتفاق پس از کند شدن همه گیر می شود.

با نگاهی به آینده ، این صنعت در اولویت ها تغییر می کند تا بهتر با همه گیر در حال انجام باشد. یکی از معیارهای این صنعت این است که با شرکت هایی که به نیروی کار ترکیبی متوسل می شوند ، کار کند و امکانات معمولی را به فضاهای دوستانه تر و پرتحرک تر تبدیل می کند که به کارمندان امکان استفاده چندگانه را می دهد.

سایر فضاهای همکار ، مانند بزرگ کردن مخاطبان هدف خود اقدامات توهین آمیز تری انجام می دهند. به طور خاص ، آنها به دنبال شرکت های بزرگتری هستند که خودشان در حال انجام اقدامات هستند. با پیشنهادات دفاتر مشترک ، آنها باید بتوانند به مشتریان معمولی آزاد و سولفنر خود اضافه کنند.

فضاهای همکار ، بیشتر مطابق با رونق مورد انتظار در آینده خواهد بود. سرمایه گذاری های بیشتر در املاک و مستغلات انجام می شود و شرکت های بیشتری برای تأمین این نیاز ارائه می شوند. کارشناسان بر این باورند که با رکود اقتصادی ، صنعت همکار به پیشرفت خود ادامه خواهد داد.

coworking spaces down but not out

غذای اصلی

  • در سال 2020 ، همه گیر Covi d-19 درآمد جهانی پیش بینی شده از فضاهای همکار را پایین آورد و آن را با 9/12 درصد کاهش داد.
  • با این وجود ، انتظار می رود فضاهای همکار با CAGR 11. 8 ٪ تا سال 2023 به عقب برگردند.
  • صنعت فضاهای همکار در حال انجام اقدامات فعال مانند رفتن به شرکتهای نیروی کار ترکیبی و کسانی است که خودشان هزینه های خود را کاهش می دهند.

5. فعالیت داخلی و کار از برنامه های خانگی در حال افزایش است

به تازگی ، به دلیل همه گیر ، اپل برنامه های برتر خود را برای کار و یادگیری در خانه منتشر کرد. این برنامه ها برای برقراری ارتباط با عزیزان خود مانند Snapchat و Houseparty شامل برنامه هایی بود. این برنامه همچنین شامل برنامه هایی برای مرور اخبار ، تمرینات خانگی ، مراقبه ، یوگا و حتی آشپزی است. در این زمان از همه گیر ، مطمئناً قصد داریم به برنامه ها متکی باشیم تا ما را سرگرم کنیم. مهمتر از همه ، ما می خواهیم به برخی از آنها اعتماد کنیم تا وظایف کاری خود را رعایت کنیم.

برنامه های ارتباطی مانند Slack و Zoom از زمان شروع قرنطینه توده توسط افراد بیشتری بارگیری شده اند. این همچنین برای بسیاری از برنامه های همکاری است. به علاوه ، شرکت ها و سازمان های دولتی بیشتر و بیشتر باید به سیستم عامل های دیجیتال مراجعه کنند تا فعالیت های خود ادامه یابد. به عنوان مثال ، Microsoft Office 365 اکنون بیشتر توسط سازمان های دولتی مورد استفاده قرار می گیرد.

کلاس Google و سایر ارائه دهندگان نرم افزار LMS نیز کاربران بیشتری را به خود اختصاص داده اند. این بخش بزرگی از روند کار از راه دور ما تا کنون است. با این حال ، ما فکر می کنیم که این روند حتی پس از وقوع شیوع آن ادامه خواهد یافت (ما در اینجا در سمت خوش بینانه هستیم).

یک احتمال بزرگ این است که وقتی افراد به نوع استفاده از این برنامه ها عادت می کنند و در حین کار از خانه تولید می شوند ، وقتی همه چیز به حالت عادی برگردد ، استفاده از آن از بین می رود. چرا که چرا دوباره از آنها مهاجرت می کنیم؟چرا پرونده های پیش فرض و نسخه های ابری آنها را از همگام سازی متوقف می کنید؟هنگامی که به حالت عادی برمی گردد ، گزینه های کار از راه دور و ادامه کار در خانه بعد از ساعات کار (برای کارگران در آنجا) باقی خواهد ماند. و با توجه به اینکه کارمندان برای کار تولیدی از راه دور مورد استفاده قرار می گیرند ، کار از ترتیب خانه نیز احتمالاً شاهد افزایش خواهد بود. در نتیجه ، ما شرط می بندیم که راه حل های کار از راه دور نیز بارگیری های بیشتری را نیز دریافت می کنند. این یک اثر گلوله برفی است.

غذای اصلی

  • برنامه های کاربردی در خانه برای ورزش ، یادگیری و کار قبل از همه گیر در حال افزایش بود. کارشناسان انتظار دارند که بارگیری ها حتی پس از همه گیر همچنان افزایش یابد. این امر به ویژه هنگامی که تنظیمات ارتباط از راه دور با همه گیر به عنوان یک کاتالیزور افزایش می یابد.
  • با افزایش بارگیری ، انتظار داریم نرم افزار بیشتر و بیشتری توسعه یابد و شرکت ها برای تأمین نیازهای خاص قرار بگیرند. این شرکت ها شامل شرکت های مشاور دگرگونی دیجیتال و موارد مشابه هستند.
  • معماری فناوری ترکیبی بیشتر توسط بنگاهها برای پشتیبانی از کارهای پیش فرض و از راه دور تنظیم می شود.

محبوب ترین نرم افزار کار از راه دور

  1. دوشنبه.com. این ابزار جامع مدیریت پروژه به اندازه کافی انعطاف پذیر است که برای مدیریت گردش کار در فرآیندهای مختلف تجاری از HR تا CRM و از ایجاد محتوا تا SEO استفاده می شود. در بررسی دوشنبه.com ما بیشتر در مورد آن بیاموزید.
  2. پاندادوکاین راه حل برتر مدیریت اسناد به کاربران امکان می دهد اسناد را بصورت آنلاین ایجاد ، ارسال و به اشتراک بگذارند. و ، این امکان را به آنها می دهد تا امضاهای قانونی را برای معاملات بدون کاغذ سریع تر قرار دهند. بررسی رسمی Pandadoc ما را بررسی کنید.
  3. بزرگنمایی . اگر به قابلیت های کنفرانس ویدیویی نیاز دارید که از وبینارها و دوره های آنلاین تا جلسات مجازی ساده متغیر باشد ، زوم گزینه خوبی است. این رابط کاربری آسان دارد و با پیام رسانی و گپ کامل است. در مورد بررسی زوم ما اطلاعات بیشتری در مورد آن کسب کنید.
  4. شلاین یک پلت فرم آسان برای استفاده از چت برای متخصصان است. با ویژگی های اشتراک فایل ، کانال ها کامل است و ادغام های خوبی دارد. ببینید چه کاری بیشتر می تواند در اینجا در بررسی Slack ما انجام دهد.
  5. دکتر زمان. اگر نگران ردیابی ساعات کار کارمندان از راه دور و از راه دور هستید ، Time Doctor گزینه خوبی است. به راحتی می توانید ساعت کار آنها را ردیابی کرده و حتی گزارش هایی را برای استفاده از زمان ضعیف بالقوه دریافت کنید. همچنین ، شما می توانید از آنچه در زمان پرداخت پرداخت می کنند ، از آنچه آنها انجام می دهند استفاده کنید. بررسی پزشک زمان ما ، همه ویژگی های مهم آن را به شما ارائه می دهد.

6. کار از خانه برای کسب درآمد بیشتر

در این صنعت ، برخی از آنها کارهای منظم دارند که هنوز کار یا پروژه دیگری را برای دستمزد اضافی دریافت می کنند. این مشاغل شامل هر دو نتیجه مبتنی بر نتیجه و زمان بندی شده است. آنها از نظرسنجی ، تماشای فیلم و موارد دیگر متغیر هستند. و البته ، برخی از آنها به نوعی چندان قابل احترام نیستند ، به خصوص مواردی که درگیر تبلیغات اینترنتی هستند. با این حال ، پروژه های قانونی مانند ارائه ارائه پاورپوینت ، نوشتن نسخه برداری ، ویرایش ، ویرایش ویدیو و امثال آن در شبکه وجود دارد.

مردم پروژه ها و مشاغل واقعی را از بازارها مانند Upwork و Fiverr دریافت می کنند. بسیاری از افراد با کارهای غیر منظم منظم اغلب تصمیم می گیرند که مباحث اضافی یا شغل دیگری را از این بازارها پیدا کنند. حتی کسانی هستند که چندین کار مستقل دارند. و ، بسیاری از فریلنسرها چندین مشتری را برای دستمزد اضافی پیدا می کنند.

در این اقتصاد و با قدرت فناوری ، دسترسی به کار از مشاغل خانگی کاملاً مناسب و تقریباً آسان است. تمام آنچه شما نیاز دارید این است که به بازارهای Freelancer به صورت آنلاین بروید ، یک پروفایل را پر کنید ، آن را کمی صمیمانه کنید ، یک نمونه کار خیره کننده ایجاد کنید و از آنجا خارج شوید. البته رقابت شدید است. یک روند بلند مدت که در این صنعت متوجه خواهید شد ، جنگ قیمت مداوم بین آزادکاران است. به نظر می رسد که این امر بر روی فریلنسرهای جدید تأثیر منفی می گذارد. اما ، هنگامی که نشان می دهید کار و پتانسیل بسیار خوبی دارید ، توسط بسیاری از مشتری ها مورد توجه قرار می گیرید.

منبع: دفتر سرشماری

غذای اصلی

  • به لطف بازارهای شغلی و فریلنسر ، بسیاری از پروژه های مستقل در اینترنت موجود است. و حتی کارمندان با مشاغل منظم در محل می توانند از این موارد برای کسب درآمد اضافی استفاده کنند.
  • رقابت برای گرفتن مشتری در این سیستم عامل ها کاملاً شدید است. جنگ قیمت همیشه یک هنجار است. بنابراین ، شما باید در مورد چگونگی قرار دادن بهترین پای خود کار کنید.
  • همچنین ، رقابت در بازارهای شغلی محبوب بین المللی است. این باعث می شود رقابت محکم تر شود. سایر کشورها ممکن است استعدادی داشته باشند که می توانند با کشورهای خانگی ما رقیب شوند. اما ، آنها قیمت سؤال کمتری برای خدمات خود دارند.

7. کار از خانه ، یک پرش برای استارتاپ ها

ارتباط از راه دور یک فعالیت ایجاد کننده است. منظور ما این از دو طریق است. در مرحله اول ، این ترتیبات می تواند به راه اندازی ها کمک کند تا کار حرفه ای ارزان تر شوند و در هزینه های سربار صرفه جویی کنند. ثانیاً ، بسیاری از فریلنسرها سرانجام هنگامی که نیاز مشتری هایشان گسترش می یابد یا وقتی مشتری بیشتری دریافت می کنند ، راه اندازی های خود را ایجاد کرده اند.

شرکت ها مشکلات خود را برون سپاری می کنند

در حالت اول ، مشاغل نوپا همیشه پیدا کردن سرمایه مورد نظر و افراد مناسب برای شغل خود را دشوار می دانند. همچنین ، صاحبان مشاغل جدید کوچکترین ایده در مورد قوانین و مقررات مربوط به منابع انسانی را ندارند. یکی از راه های ضربه زدن به این سه پرنده با یک سنگ ، برون سپاری کارمندان از بازارهای آزاد است. به این ترتیب ، آنها می توانند پس انداز کنند زیرا نرخ ها ارزان تر از کارمندان پیش فرض خواهد بود. به علاوه ، هزینه سربار وجود نخواهد داشت.

علاوه بر این ، بازارهای مستقل مانند Fiverr و Upwork استارتاپ ها را با متخصصان مستقل با ارزش بالا متصل می کنند. بنابراین ، بسیار محتمل است که بتوانید افرادی را پیدا کنید که با نیازهای شما مطابقت داشته باشند و حتی ممکن است از آنها فراتر رود. علاوه بر این ، صاحبان مشاغل جدید می توانند نگرانی های قوانین و مقررات اشتغال را دور بزنند. بازار آنلاین از همه مراقبت می کند. بنابراین ، ما انتظار داریم که این روند در آینده ادامه یابد.

کار از متخصصان خانه به صاحبان مشاغل تبدیل می شوند

همچنین ، بسیاری از متخصصان مستقل با چنین ترتیباتی در ایجاد استارتاپ ها موفقیت پیدا می کنند. به عنوان مثال ، فریلنسرها ، مانند سازندگان ویدیو ، در ابتدا لباس های تمام عیار را از انجام کارهای آزاد شروع کرده اند. یکی دیگر از نوع راه اندازی های کامل که از حرکات آزاد خارج می شود ، مراکز تماسی است. این روند ناشی از رشد مشتریان تجاری با کمک متخصصان مستقل است. با رشد ، آنها همچنین به نیروی کار و خدمات بیشتری از کارمندان برون سپاری خود نیاز دارند. مرحله بعدی معمول این است که این فریلنسرها یک تیم را در کنار هم جمع کنند تا همان خدمات را در مقیاس بزرگتر ارائه دهند.

از این میان ایده فقط ساختن شرکت خود برای آزادکاران است. از آنجا که آنها پتانسیل خود را برای ارائه ارزش بیشتر به عنوان صاحب مشاغل با یک شرکت توسعه داده و درک کردند ، آنها به تعداد مشاغل تولید شده در جهان اضافه می کنند.

غذای اصلی

  • بازارهای شغلی آنلاین روشهای خوبی برای شروع کار برای صرفه جویی در هزینه های سربار و حقوق است. متخصصان و فریلنسرها در این سیستم عامل ها نرخ قابل توجهی پایین تر از مواردی که مجبور به رفت و آمد هستند و برای کار وارد می شوند ، ارائه می دهند.
  • استارتاپ ها می توانند نگرانی های خود را مانند خدمات قانونی و پردازش پرداخت به این سیستم عامل ها برون سپاری کنند.
  • بسیاری از متخصصان از راه دور راه خود را برای داشتن صاحبان مشاغل پیدا کرده اند. آنها با مهارت هایی که از مشاغل مختلف مشتری به دست می آیند ، اکنون می توانند عملکرد یک نفره خود را در تیم های مدیریت مردم گسترش دهند تا در مقیاس بزرگتر همان خدمات را ارائه دهند.

8. سازندگان محتوا بر کار خانه تسلط خواهند یافت

در دنیای امروز ، بازارهای مصرف کننده بسیار سنگین است. بنابراین ، شرکت ها می خواهند که مارک های آنها به صورت آنلاین قابل مشاهده تر باشد. این شامل تبلیغات ، آرم ها ، رسانه ها و از همه مهمتر محتوا است. همانطور که بسیاری از بازاریابان دیجیتال می دانند ، محتوا پادشاه است. این بوده است ، و به احتمال زیاد می خواهد برای مدت زمان بسیار طولانی بماند. محتوا همان چیزی است که مردم از اخبار تا فیلم ها مصرف می کنند. و همه آنلاین است. بنابراین ، سازندگان محتوا مجبور نیستند برای کار به هر دفتر بروند. و ، با استعداد آنهایی هستند که مارک ها به آن احتیاج دارند.

وقتی می گوییم سازندگان محتوا ، منظور ما آن به معنای وسیع ممکن است. این موارد شامل ویرایشگرهای ویدئویی ، گرافیک ، نویسندگان ، سازندگان برنامه و حتی مواردی است که برای محتوا استراتژی می کنند. بنابراین ، متخصصان بازاریابی ، از جمله متخصصان سئو ، رمزگذار و طراحان تجربه کاربر نیز درج شده اند. برندها به افراد بیشتری احتیاج دارند که برای اینها استعدادی دارند. و ، از آنجا که بیشتر کارهای مورد نیاز برای این مشاغل از راه دور (و در خانه) قابل انجام است ، ما پیش بینی می کنیم که در آینده سازندگان محتوا بیشتری وجود داشته باشند.

علاوه بر این ، سازندگان محتوا و متخصصان بازاریابی دیجیتال ، موارد بهبود دید و تعامل آنلاین را می دانند. همچنین این احتمال وجود دارد که تعداد بیشتری از این کارگران وارد تجارت شوند. و همانطور که بسیاری از آنها برای کار از خانه عادت دارند ، این مشاغل سپس شغل بیشتری ایجاد می کنند. همچنین ، اکثریت خوبی از این مشاغل نیز احتمالاً مشاغل از راه دور نیز خواهد بود.

top senior content marketing skills

غذای اصلی

  • قرنطینه یا نه ، مردم در سراسر جهان نه تنها برای سرگرمی بلکه برای یادگیری در مورد محصولات و شرکت ها ، محتوای اینترنت را مصرف می کنند. و ، مارک ها از استراتژی های بازاریابی محتوا استفاده می کنند تا دید و تعامل بیشتری به صورت آنلاین داشته باشند.
  • تقاضای شرکت ها برای سازندگان محتوای خوب به زودی افزایش می یابد. اینها شامل متخصصانی است که به استراتژیک و مدیریت محتوا کمک می کنند.
  • بیشتر کارها برای این کارها می تواند از راحتی خانه شخص انجام شود. ما معتقدیم که متخصصان درگیر در ایجاد محتوا بر سهم صنعت در آینده حاکم خواهند بود.

9. تنوع و فراگیر بودن در تیم ها

تنوع و فراگیر بودن سالهاست که مباحث داغ در بین شرکت ها ، به ویژه در بخش IT است. به حدی که مشاغلی که نتوانند با تغییر فرهنگی مدرن روبرو شوند ، در شهرت خود خسارت های قابل توجهی متحمل شده اند. به عنوان مثال ، چندین واکنش عمومی باعث شد Uber به هدف سه ساله متنوع سازی اعضای خود متعهد شود.

سازمان ها شروع به انجام ابتکارات مختلف استخدام در استخدام افراد از پیشینه های مختلف کرده اند. این شامل باز کردن صفوف آنها برای کارگران از راه دور است. از آنجا که آنها دیگر محدود به محدودیت های جغرافیایی نیستند ، شرکت ها اکنون می توانند بهترین استعدادها را بدون توجه به جنسیت ، قومیت یا اعتقادات سیاسی خود استخدام کنند.

طبق یک مطالعه Glassdoor ، کارفرمایان در سراسر جهان اهمیت تنوع در شرکت های خود را درک می کنند. به همین ترتیب ، آنها اکنون در حال سرمایه گذاری در مدیرانی هستند که بر توسعه و حفظ تنوع و فراگیر بودن تمرکز خواهند کرد. در نتیجه ، کارگران از راه دور اکنون توسط استخدام کنندگان D& I استعدادهای عالی در نظر گرفته می شوند. نظرسنجی توسط IWG بیشتر گزارش ها را نشان می دهد ، نشان می دهد که حدود 69 ٪ از مشاغل آمریکایی اکنون سیاست های انعطاف پذیر محل کار را ارائه می دهند. تغییر نگرش نسبت به شمول ، ترغیب شرکت ها برای کشف روشهای مدرن کار ، مانند ارتباط از راه دور است.

parents working from home

غذای اصلی

  • شرکت هایی که از فرصت های خانه کار می کنند ، بدون توجه به موقعیت مکانی ، جنسیت و قومیت آنها استعدادهای خود را استخدام می کنند.
  • کارگران از راه دور در حال تبدیل شدن به یک استخر مناسب از کارمندان ماهر هستند.
  • سیاست های انعطاف پذیر در محل کار ، فرصت هایی را برای متقاضیانی که به طور سنتی توسط شرکت هایی مانند معلولیت یا افراد واقع در کشور دیگر استخدام نشده اند ، فراهم می کند.

10. کار از راه دور بازنشستگی جدید است

کار از راه دور منحصر به هزاره و ژنرال Z نیست ، زیرا بومرهای کودک از طریق ارتباط از راه دور به نیروی کار باز می گردند. حدود 45 ٪ از بومرهای کودک به هیچ وجه پس انداز بازنشستگی ندارند و فقط حدود 55 ٪ در حساب های بانکی خود وجوهی دارند. با افزایش هزینه های زندگی در بسیاری از شهرهای جهان ، بسیاری تصمیم می گیرند به جای بازنشستگی ، دوباره کار کنند یا در شرکت های خود بمانند. حتی کسانی که بودجه کافی برای بازنشستگی دارند ، تصمیم می گیرند که آن را به تأخیر بیندازند.

کار از خانه انعطاف پذیری را که ممکن است یک موقعیت در دفتر نتواند ارائه دهد ، بازنشسته می کند. آنها اکنون کمتر علاقه مند به پیشرفت مشاغل خود هستند. اما ، آنها می خواهند خود را بدون استرس رفت و آمد یا لباس پوشیدن برای دفتر فعال نگه دارند. بنابراین ، بسیاری در این گروه سنی از راه دور به صورت پاره وقت کار می کنند.

علاوه بر این ، Baby Boomers اصول اولیه استفاده از اکثر فناوری ها مانند لپ تاپ ، رسانه های اجتماعی و نرم افزار بهره وری را می دانند. آنها فقط برای بهبود مهارت های فنی خود به یک آموزش سریع یا دوره آنلاین نیاز دارند.

این همچنین به شرکت ها اجازه می دهد تا تیم های خود را متنوع کنند ، به ویژه در زمینه هایی که تجربه لازم است. بومرهای کودک را می توان با کارگران ژنرال Z برای ایجاد یک رابطه مربیگری دو طرفه جفت کرد.

غذای اصلی

  • Baby Boomers از طریق فرصت های کاری از راه دور در حال بازگرداندن نیروی کار است.
  • ارتباط از راه دور به بازنشستگان اجازه می دهد تا بدون استرس رفتن به دفتر ، از افزایش هزینه های زندگی خودداری کنند.
  • تیم های هیبریدی به کارکنان Gen Z و Baby Boomer اجازه می دهند تا با هم همکاری کنند و به یکدیگر مربیگری کنند.

11. واقعیت مجازی و هولوگرام برای جلسات مجازی بهتر

واقعیت مجازی (VR) و واقعیت افزوده (AR) در حال حاضر صنعت سرگرمی و بازی را به دست می گیرند. فقط در ایالات متحده ، پیش بینی می شود بازار VR در سال 2020 حدود 4. 3 میلیون دلار درآمد کسب کند. علاوه بر این ، کارشناسان انتظار دارند طی 5 سال آینده رشد چشمگیری داشته باشند و تا سال 2025 تا 9. 3 میلیون درآمد نیز داشته باشند. فناوری هولوگرام نیز همین روند را دنبال می کند.

دیدن فن آوری های همهجانبه مانند AR ، VR و XR در کارهای از راه دور ، به ویژه در برنامه های همکاری و ارتباطی شگفت آور خواهد بود. در چند سال آینده ، شما ممکن است به جای استفاده از ویدئو کنفرانس ، بتوانید به صفحه نمایش همهجانبه خود وارد شوید و با همکاران خود ملاقات کنید. علاوه بر این ، این فناوری می تواند گردش کار کلی شما را بهبود بخشد. این می تواند مانیتورها را با نمایشگرهای همهجانبه جدید جایگزین کند که در آن می توانید داده ها را به روش های جدید و هیجان انگیز جمع آوری ، ایجاد ، دستکاری و تجزیه و تحلیل کنید.

به همین ترتیب ، برنامه های هولوگرام موجود در حال حاضر در صنعت سرگرمی ، زمینه مهندسی و خطوط مشابه کار وجود دارد. این بدان معناست که به زودی جلسات هولوگرافی می توان جلسات هولوگرافی را برگزار کرد. کارگران از راه دور می توانند در خارج از محدوده مانیتور به همتایان داخلی خود بپیوندند. این امر باعث می شود طوفان مغزی و همکاری بسیار ساده تر و سریعتر شود. در حالی که برای دستیابی به بازنمایی های کامل هولوگرافی مطالعات بیشتری لازم است ، می توانید فقط در چند سال از اشکال مختلف چنین فناوری در دستگاه های مختلف مصرف کننده انتظار داشته باشید.

غذای اصلی

  • نوآوری در واقعیت مجازی و فناوری هولوگرام تأثیر بسزایی در نحوه کار ارتباطات از راه دور خواهد داشت.
  • فناوری VR می تواند با ارائه حضور مجازی و رابط های بهتر کاربر ، جلسات و گردش کار را بهبود بخشد.
  • هولوگرام می تواند به کارگران از راه دور کمک کند تا با استفاده از حضور رسانه های مختلف با همکاران خود در دفتر همکاری و ارتباط برقرار کنند.

12. کار از راه دور باعث کاهش اثرات زیست محیطی خواهد شد

با ماندن در خانه ، کارکنان می توانند از بسیاری جهات محیط زیست را نجات دهند. به عنوان مثال ، ارتباطات از راه دور انرژی صرف شده برای رانندگی و رفت و آمد را به میزان قابل توجهی کاهش می دهند. همچنین ، آنها آلاینده های زیر را که در طول ترافیک تولید می شوند کاهش می دهند:

  • آلودگی هوا ناشی از ذرات گرد و غبار و وسایل نقلیه
  • مصرف روغن و سوخت
  • آلودگی آب از مواد شیمیایی مورد استفاده در اتومبیل و سایر حمل و نقل

Telcoa گزارش می دهد که اگر 32 میلیون آمریکایی که می توانند از خانه کار کنند ، حداقل هفته ای یک بار در هفته این کار را انجام دهند. این مجموعه کار ترکیبی به تنهایی می تواند از انتشار کربن جلوگیری کند ، که می تواند به مهار اثرات تغییرات آب و هوایی کمک کند. خبر خوب این است که تعداد ارتباطات از راه دور هر سال به طور پیوسته در حال افزایش است. در سال 2020 ، 4. 7 میلیون کارمند در ایالات متحده از خانه تمام وقت کار می کنند ، که از 3. 9 میلیون کارگر از راه دور 2015 یک روند مهم است.

علاوه بر این ، کار در دفتر خانه شما به میزان قابل توجهی بر مصرف انرژی سالانه شما تأثیر می گذارد. انجمن الکترونیک مصرفی (CEA) ارتباط از راه دور را بخش مهمی از راه حل تغییرات آب و هوایی می داند. تحقیقات آنها نشان می دهد که هر سال با استفاده از الکترونیک برای ارتباط از راه دور ، حدود 9 تا 14 میلیارد کیلووات ساعت انرژی ذخیره می شود.

غذای اصلی

  • کار از خانه با کاهش آلاینده های تولید شده هنگام رفت و آمد یا رانندگی به و از دفتر ، به نجات محیط کمک می کند.
  • اگر تعداد قابل توجهی از کارمندان فرصتی برای کار از خانه داشته باشند ، حتی فقط برای یک روز در هفته ، می توان تن گاز و سوخت را ذخیره کرد.
  • استفاده از وسایل الکترونیکی برای کار از خانه هر سال میلیاردها کیلووات ساعت انرژی را صرفه جویی می کند.

13. افزایش مسائل مربوط به سلامت روان در بین کارگران از راه دور

ظهور کار از راه دور همچنین برجسته ترین مسائل ذهنی است که توسط کار کارمندان خانه تجربه می شود. در سال 2019 ، بافر گزارش داد که از بین هزاران نفر از ارتباطات از راه دور مورد بررسی ، حدود 49 ٪ گفتند که سلامتی یکی از بزرگترین مبارزات هنگام کار در خارج از دفتر است.

یک کارمند از راه دور از شیوه زندگی بسیار متفاوتی نسبت به شخصی که به دفتر می رود ، دارد. در حالی که آزاد شدن از محدوده محفظه تا راحتی نیمکت شخصی آزاد است ، می تواند در طولانی مدت برای سلامت روانی شخصی مضر باشد. دکتر ایمی سیربوس ، دکتریدر مورد TalkSpace ، خاطرنشان كرد كه كارگران از راه دور بیش از همتایان مستقر در دفتر خود اضطراب و افسردگی را تجربه می كنند.

انزوا و تنهایی به طور قابل توجهی در مشکلات روانی مختلف در بین کارمندان از راه دور نقش دارد. علاوه بر این ، ثبات شغلی و عملکرد باعث اضطراب و ناامنی در بین این کارگران می شود. همه اینها ممکن است منجر به تحریک ، غم ، خستگی و احساس قطع ارتباط شود. برخی حتی بی خوابی و عدم تمرکز را گزارش می کنند.

در حالی که مکالمات فعلی در مورد مسائل ذهنی و جسمی که توسط کارمندان از راه دور تجربه می شود ، وجود دارد ، اما تغییرات اساسی در سیاست های مراقبت های بهداشتی هنوز از لحظه اتفاق نمی افتد. بسیاری از حق بیمه های بهداشتی هنوز مسائل مربوط به سلامت روان را پوشش نمی دهند ، بنابراین بار پرداخت چنین قبض های پزشکی حداقل در حال حاضر خود کارگران نهفته است.

but out US tech workers

غذای اصلی

  • مسائل مربوط به سلامتی یکی از مهمترین نگرانی های ارتباطات از راه دور است.
  • اضطراب و افسردگی نسبت به همکارانشان در دفتر در بین کارمندان دورافتاده بسیار شایع تر است.
  • مسائل مربوط به سلامت روانی منجر به مشکلات جسمی مانند بی خوابی و عدم تمرکز می شود که می تواند بر عملکرد یک کارمند از راه دور نیز تأثیر بگذارد.

آیا کار از خانه آینده کار است؟

حتی قبل از شیوع رمان Coronavirus ، بسیاری احساس می کنند که کار از خانه بخشی از آینده کار خواهد بود. اما ، از آنجا که شرکت ها مجبور به تمهیدات انعطاف پذیر می شوند ، تعداد بیشتری از کارمندان و صاحبان مشاغل بهترین چیزهایی را که از راه دور ارائه می دهد ، دست اول را تجربه کرده اند. حتی جف وینر ، مدیرعامل LinkedIn ، قصد خود را برای ادامه کار از خانه حتی اگر همه چیز به حالت عادی برگردد ابراز کرد.

اما باز هم ، این برای همه نیست. این برای انواع کار نیست. همچنین ، بسیاری از کسانی که از خانه کار می کنند احساس تنهایی می کنند. این به ویژه هنگامی است که آنها تنها زندگی می کنند. با این حال ، با استفاده از فناوری و ظهور فضاهای همکار ، می توانیم شرط بندی کنیم که همیشه مکانهایی وجود خواهد داشت که افراد بتوانند برخی از نیازهای اجتماعی خود را برآورده کنند.

ما فکر می کنیم ارتباط از راه دور بخش بزرگی از آینده کار خواهد بود. این برای همه نخواهد بود. اما ، به احتمال زیاد می ماند و رشد می کند. بنابراین ، مطمئن باشید که با ابزارهای کار از راه دور ، نکات و بهترین شیوه ها سرعت می گیرید. وقت آن است که شغل و تجارت خود را در آینده اثبات کنیم. و وقت آن است که از تنظیمات از راه دور خود برای بهتر کردن بهداشت جسمی و روحی خود استفاده کنیم.

آیا شما طرفدار کار از راه دور هستید؟آیا شما در مورد کار ما از Rends Home Trends 2020 چیزی برای گفتن دارید؟قطع صدا در زیر قسمت نظرات. اگر می خواهید در مورد این موضوع اطلاعات بیشتری کسب کنید ، ما به شدت توصیه می کنیم که راهنمای ما در مورد نحوه کار از راه دور را نیز بررسی کنید.

اخبار رمز ارزها...
ما را در سایت اخبار رمز ارزها دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : منیژه سلیمی بازدید : 31 تاريخ : شنبه 13 خرداد 1402 ساعت: 1:42