شرکت ها در مورد تنوع و گنجاندن در شاخص برابری جنسیتی بلومبرگ 2023 اقدام می کنند

نیویورک ، 31 ژانویه 2023 / PRNewswire /-امروز ، بلومبرگ اعلام کرد که 484 شرکت در شاخص جنسیتی بلومبرگ 2023 (GEI) گنجانده شده اند. GEI به عنوان سنگفرش برای شرکت هایی که به دنبال پیگیری پیشرفت خود در گنجاندن جنسیت و چگونگی اجرای سیاست های تنوع عملکرد شرکت هستند ، خدمت می کند.

بیش از 600 شرکت در این شرکت شرکت کردندچارچوب گزارش جنسیتو داده های مربوط به جنسیت آنها را فاش کرد ، و در نتیجه 11 درصد افزایش نسبت به سال گذشته.

پیتر تی. گرور ، رئیس بلومبرگ گفت: "حرکت فراگیر به سمت برابری با افزایش مداوم مشارکت جهانی شرکت ها مشهود است.""شاخص برابری جنسیتی بلومبرگ یک منبع مهم برای شرکت ها برای شناسایی هرگونه شکاف است و اقدامات عملی را برای تغییر شکل بیشتر آینده کار ارائه می دهد."

شرکت کنندگان GEI در برابر پنج ستون اصلی به ثمر می رسند: خط لوله رهبری و استعدادها ، برابری حقوق و دستمزد برابر ، فرهنگ فراگیر ، سیاست های آزار و اذیت ضد جنسی و برند خارجی. علاوه بر ستون ها ، سؤالات اکتشافی در این چارچوب گنجانده شده است ، و این امکان را برای سایر مناطق مورد بررسی قرار می دهد. این سؤالات ، مورد بررسی ، اما به ثمر نرسیده ، زمینه های دیگری مانند نژاد و گرایش جنسی ، هویت جنسیتی و قومیت را تحت پوشش قرار داده است. بشر

پاتریشیا تورس ، رئیس جهانی راه حل های مالی پایدار بلومبرگ در بلومبرگ گفت: "امسال ، افشای اعضای GEI برای سؤالات اکتشافی به طور متوسط 92 ٪ ، نشان دهنده علاقه جمعی به گسترش معیارهای شمول جنسیتی است.""GEI همچنان به شناسایی زمینه های تأثیر برای شرکت ها ، کمک به تسهیل تغییر معنی دار که در نهایت ، به نوآوری ، خلاقیت و عملکرد بالاتر کمک خواهد کرد."

همراهگزارش 2023 GEI Insightsبه روشنایی داده های کشت شده کمک می کند و تجزیه و تحلیل کلی در مورد وضعیت فعلی گزارشگری اجتماعی در فضای شرکت ها ارائه می دهد. زمینه های کلیدی عبارتند از: تقاطع ، کار انعطاف پذیر و تعامل کارمندان.

امور نمایندگی

برای اعضای GEI ، شرکت هایی که توسط زنان به سر می برند نمایندگی بالاتری از زنان در همه سطوح دارند. شرکت های عضو GEI با بیش از 30 ٪ نمایندگی زنان در هیئت مدیره ، به طور متوسط 27 ٪ از مدیران زنان در شرکت را دارند ، در مقایسه با 20 ٪ از مدیران زن در بنگاه هایی که کمتر از 30 ٪ از زنان در هیئت مدیره هستند.

کیم سونگ تائه ، مدیرعامل بانک صنعتی کره گفت: "تنوع جنسیتی گزینه ای نیست بلکه ضروری است ، که موضوع برابری است.""تنوع جنسیتی نیروی محرکه توسعه پایدار فراتر از ارزش برابری خواهد بود."

نگه داشتن رهبری پاسخگو

موضوع دیگر در بین شرکت های عضو ، ادغام سیاست های تنوع در ارزیابی های اجرایی است. در سال جاری ، 64 ٪ از اعضای GEI اهداف تنوع و گنجاندن را برای مدیران در بررسی عملکرد انجام داده اند که 8 امتیاز نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. علاوه بر این ، 86 ٪ از اعضا آموزش های تعصب ناخودآگاه را ارائه می دهند ، که 74 ٪ از این شرکت ها تکمیل مدیر را ردیابی می کنند.

تورس افزود: "ما نمی توانیم اهمیت رهبری را به اندازه کافی هنگام جستجوی برابری جنسیتی در محیط کار تأکید کنیم.""تغییر فقط می تواند هنگامی هدایت شود که تنوع و گنجاندن بخشی از معیارهای عملکرد اجرایی باشد."

درباره چارچوب گزارشگری استاندارد GEI GEI به سرمایه گذاران این امکان را می دهد تا نحوه سرمایه گذاری شرکت ها در سراسر جهان در زنان در محل کار ، زنجیره تأمین و جوامعی که در آن فعالیت می کنند ، مقایسه کنند. ارسال داده ها با استفاده از چارچوب گزارشگری جنسیتی Bloomberg داوطلبانه است و هیچ هزینه مرتبط ندارد. GEI یک شاخص مرجع است و به عنوان معیار مالی برای استفاده نیست. این فهرست رتبه بندی نشده است. بنگاههای موجود در شاخص امسال بالاتر از آستانه جهانی که توسط بلومبرگ تأسیس شده است تا نشان دهنده سطح بالایی از افشای و عملکرد کلی در پنج ستون چارچوب باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر لطفاً بهوب سایت GEIبشرمشترکین بلومبرگ می توانند به GEI دسترسی پیدا کنند.

دسترسی بهلیست شرکت هادر شاخص جنسیتی بلومبرگ 2023 گنجانده شده است.

درباره بلومبرگ بلومبرگ یک رهبر جهانی در اطلاعات تجاری و مالی است و داده های قابل اعتماد ، اخبار و بینش هایی را ارائه می دهد که شفافیت ، کارآیی و انصاف را به بازارها می بخشد. این شرکت به اتصال جوامع تأثیرگذار در سراسر اکوسیستم مالی جهانی از طریق راه حل های معتبر فناوری کمک می کند که مشتریان ما را قادر می سازد تصمیمات آگاهانه تری بگیرند و همکاری بهتری را تقویت کنند. برای اطلاعات بیشتر ، به مراجعه کنیدBloomberg. com/companyیا درخواست نسخه ی نمایشی کنید.