در انتخاب شغل ، مردم روی پول تمرکز می کنند اما چیزهای مهم را فراموش می کنند

اگر شغل خود را دوست ندارید ، تنها نیستید. در حقیقت ، براساس یک نظرسنجی گالوپ ، دو از سه آمریکایی شاغل احساس نمی کنند که در محل کار مشغول کار هستند. و بسیاری از این افراد بیشتر از زمان بیداری خود را صرف کار کردن از انجام هر کاری دیگر می کنند.

تبلیغ 2

داستان در زیر ادامه می یابد این تبلیغات هنوز بارگیری نشده است ، اما مقاله شما در زیر ادامه دارد.

این محتوا فقط برای مشترکان محفوظ است

برای خواندن آخرین اخبار در شهر و در سراسر کانادا ، اکنون مشترک شوید.

• مقالات اختصاصی کوین کارمیچل ، ویکتوریا ولز ، جیک ارمیستون ، گابریل فریدمن و دیگران.
• محتوای روزانه از Financial Times ، پیشرو در انتشار جهانی تجارت جهانی.
• دسترسی نامحدود آنلاین به خواندن مقالات از پست مالی ، پست ملی و 15 سایت خبری در سراسر کانادا با یک حساب.
• National Post Epaper ، یک ماکت الکترونیکی نسخه چاپی برای مشاهده در هر دستگاه ، به اشتراک گذاری و اظهار نظر در مورد.
• معماهای روزانه ، از جمله جدول کلمات متقاطع نیویورک تایمز.

برای باز کردن قفل مقالات بیشتر مشترک شوید

برای خواندن آخرین اخبار در شهر و در سراسر کانادا ، اکنون مشترک شوید.

• مقالات اختصاصی کوین کارمیچل ، ویکتوریا ولز ، جیک ارمیستون ، گابریل فریدمن و دیگران.
• محتوای روزانه از Financial Times ، پیشرو در انتشار جهانی تجارت جهانی.
• دسترسی نامحدود آنلاین به خواندن مقالات از پست مالی ، پست ملی و 15 سایت خبری در سراسر کانادا با یک حساب.
• National Post Epaper ، یک ماکت الکترونیکی نسخه چاپی برای مشاهده در هر دستگاه ، به اشتراک گذاری و اظهار نظر در مورد.
• معماهای روزانه ، از جمله جدول کلمات متقاطع نیویورک تایمز.

برای باز کردن قفل مقالات بیشتر ثبت نام کنید

یک حساب کاربری ایجاد کنید یا وارد سیستم شوید تا با تجربه خواندن خود ادامه دهید.

• به مقالات از سراسر کانادا با یک حساب دسترسی پیدا کنید.
• افکار خود را به اشتراک بگذارید و در نظرات به مکالمه بپیوندید.
• از مقالات اضافی در هر ماه لذت ببرید.
• به روزرسانی های ایمیل را از نویسندگان مورد علاقه خود دریافت کنید.

حساب ندارید؟ایجاد حساب

اگر مشترک چاپی در خانه هستید ، دسترسی نامحدود آنلاین در اشتراک شما گنجانده شده است. اکنون دسترسی آنلاین خود را فعال کنید

محتوای مقاله

من به عنوان یک استاد روانشناسی در یک مدرسه تجاری ، با بسیاری از کارمندان ناراضی گپ زده ام. من فهمیدم که یک دلیل بزرگ که مردم از کار ناراضی هستند این است که وقتی آنها یک کار یا یک پروژه را انتخاب می کنند ، آنها از آنچه واقعاً برای آنها مهم خواهد بود آگاه نیستند.

ما عذرخواهی می کنیم ، اما این ویدیو نتوانسته است بارگیری شود. سعی کنید مرورگر خود را تازه کنید ، یا برای دیدن فیلم های دیگر از تیم ما به اینجا ضربه بزنید.

در انتخاب شغل ، مردم روی پول تمرکز می کنند اما چیزهای مهم را به فیلم فراموش می کنند

مردم Résumés را ارسال می کنند و به مصاحبه ها می روند و فکر می کنند که فقط به حقوق و تبلیغات اهمیت می دهند. اینها مهم هستند ، بله ، اما کافی نیستند. برای شناسایی یک کار رضایت بخش ، مردم باید در مورد روحیه اداری و انجام کارهایی که جالب و سرگرم کننده است ، فکر کنند.

پست مالی داستانهای برتر

برای دریافت داستانهای برتر روزانه از پست مالی ، بخشی از شرکت Postmedia Network. ثبت نام کنید.

با کلیک بر روی دکمه ثبت نام ، شما موافقت می کنید خبرنامه فوق را از Postmedia Network Inc دریافت کنید. ممکن است هر زمان را با کلیک بر روی لینک لغو اشتراک در پایین ایمیل های ما یا هر خبرنامه ، اشتراک خود را لغو کنید. شرکت Postmedia Network |365 Bloor Street East ، Toronto ، Ontario ، M4W 3L4 |416-383-2300

از ثبت نام شما سپاسگزاریم!

یک ایمیل خوش آمدید در راه است. اگر آن را مشاهده نکردید ، لطفاً پوشه ناخواسته خود را بررسی کنید. شماره بعدی داستانهای برتر پست مالی به زودی در صندوق ورودی شما خواهد بود.

ما با مسئله ای روبرو شدیم که شما را امضا کرد. لطفا دوباره تلاش کنید

محتوای مقاله

برای نشان دادن این نکته ، من و همکار من کیتلین وولی و من از گروه بزرگی از کارمندان پرسیدیم که چه چیزی آنها را مانند مشاغل فعلی خود ساخته است ، همراه با چه عواملی باعث می شود که آنها شغل های آینده را دوست داشته باشند. با کمال تعجب ، دریافتیم که تبلیغات و افزایش برای افراد چه در شغل فعلی خود و چه در درخواست مشاغل آینده مهم است. نکته جالب توجه این بود که اکثریت در شغل فعلی خود به مزایای فعلی (مانند انجام کاری جالب با افرادی که دوست دارند) اهمیت می دهند ، اما انتظار داشتند که در مشاغل آینده خود به آن چیزها اهمیت ندهند.

محتوای مقاله

تبلیغ 3

داستان در زیر ادامه می یابد این تبلیغات هنوز بارگیری نشده است ، اما مقاله شما در زیر ادامه دارد.

محتوای مقاله

چرا مردم کاملاً آگاه هستند که روحیه در شغل فعلی خود مهم است ، اما انتظار دارند در آینده به آن اهمیت ندهند؟

آنها هنگام پیش بینی خود در آینده ، پیش بینی کردند که تقریباً صرفاً با مزایای تأخیر مانند حقوق هدایت می شوند. چرا مردم کاملاً آگاه هستند که مزایای فعلی در کار فعلی خود مهم است ، اما با این وجود انتظار دارند که در آینده به این مزایا اهمیت ندهند؟به عنوان مثال ، چرا دانشجویی که نمی تواند در یک سخنرانی دو ساعته خسته کننده بنشیند ، فکر می کند که او از یک کار خسته کننده اما خوب پردرآمد راضی خواهد شد؟نکته اصلی از علم رفتاری این است که مردم به طور عمده در زمان حال به حال اهمیت می دهند. آنها واقعاً از قبل به آن اهمیت نمی دهند. به عنوان مثال ، ما وقتی در آسپن ، کلرادو هستیم ، به گرم ماندن اهمیت می دهیم و سرد است. اما در حالی که ما لباس های خود را در کالیفرنیای جنوبی در حال بسته بندی می کنیم ، کمتر احتمال دارد که چقدر سرد در آسپن خواهیم بود.

تبلیغات 4

داستان در زیر ادامه می یابد این تبلیغات هنوز بارگیری نشده است ، اما مقاله شما در زیر ادامه دارد.

محتوای مقاله

در محل کار ، ما به همین ترتیب به خوبی می دانیم که اگر کار ما جالب باشد و همکاران ما سرگرم کننده باشند ، از صبح بیرون رفتن از رختخواب بسیار ساده تر است. اما وقتی درخواست شغل آینده می کنیم ، به چنین مزایایی بسیار اهمیت می دهیم. ما نمی توانیم درک کنیم که شخصی که در حال حاضر هستیم - کسی که از مزایای ذاتی ارزش دارد - بسیار شبیه به شخصی است که در آینده خواهیم داشت. این عدم شناختن خودمان برای کارمندان منحصر به فرد نیست. به عنوان مثال ، Gymgoers می گویند مهم است که تمرین فعلی آنها سرگرم کننده و آرامش بخش باشد ، اما آنها کمتر به این موضوع اهمیت می دهند که آیا تمرین آینده آنها این مزایا را فراهم می کند تا زمانی که به آنها کمک کند در شکل خود بمانند. نتیجه این است که افراد غالباً برای کلاس ورزشگاه اشتباه ثبت نام می کنند - یکی از بهترین مواردی که در حداکثر رساندن مزایای تأخیر در سلامتی است اما در حال حاضر نتوانسته است تجربه ای لذت بخش را ارائه دهد.

تبلیغ 5

داستان در زیر ادامه می یابد این تبلیغات هنوز بارگیری نشده است ، اما مقاله شما در زیر ادامه دارد.

محتوای مقاله

این گرایش طبیعی انسان عواقب مهمی دارد. ما اغلب کار اشتباه یا پروژه اشتباه را انتخاب می کنیم و در نهایت پشیمان می شویم. اما به خاطر داشته باشید که اگر یک چیز در مورد آینده وجود داشته باشد ، این است که روزی حال حاضر خواهد بود. و در آن حال است که ما اهداف خود را انجام خواهیم داد. چگونه می توانیم از بینش های علوم رفتاری برای افزایش رضایت شغلی استفاده کنیم؟ما یک رویکرد سه مرحله ای را توسعه داده ایم. ابتدا اطمینان حاصل کنید که شغلی یا پروژه ای را که از دنبال کردن آن لذت می برید ، انتخاب می کنید ، یکی از مزایای فعلی برای شما. به خاطر داشته باشید که مگر اینکه لذت های کوچکی را در کارهای روزمره خود پیدا کنید ، به آن نمی چسبید.

از سرمقاله توصیه می شود

آیا در تجارت خود اخلاق کارکنان را خراب می کنید؟

آیا پس از مدت طولانی به دنبال یک کار جدید هستید؟در اینجا نحوه پاسخگویی به سوالات مصاحبه سخت آورده شده است

تبلیغ 6

داستان در زیر ادامه می یابد این تبلیغات هنوز بارگیری نشده است ، اما مقاله شما در زیر ادامه دارد.

محتوای مقاله

دوم ، مزایای فعلی را به ساعات کاری خود اضافه کنید. به موسیقی گوش دهید ، دوست شوید و با فعالیت های اجتماعی روال را بشکنید. هر کاری را انجام دهید که شما را در کار خوشحال می کند. اگر کار شما در حال حاضر لذت بخش باشد ، می توانید به اهداف شغلی خود طولانی تر بپردازید.

سوم ، مزایای فعلی را که در کار شما وجود دارد به خاطر بسپارید. شاید شما فقط به آنها توجه نکرده اید.

ما با هدایت افراد به سمت طعم خوب به جای فواید سلامتی سبزیجات ، توانستیم مصرف مواد غذایی مغذی را تقریباً 50 درصد افزایش دهیم. شما به همین ترتیب می توانید با هدایت توجه به جنبه های مثبت وظایف خود ، خود را برای مشارکت در کار خود انگیزه دهید.

نکته آخر این است که رضایت شغلی بسیار نادر است و فقدان آن از نظر عاطفی و مالی به ما آسیب می رساند. صبح بلند شدن برای مقابله با یک مشتری دشوار ، یک رئیس ناخوشایند یا یک همکار ناخواسته ما را از بین می برد.

برای احساس رضایت در یک کار ، مردم باید روز به روز و اغلب اوقات لذت های ساده را شناسایی کنند. سالها تحقیق به ما آموخته است که وقتی وسایل و اهداف با هم برخورد می کنند ، مردم احساس انرژی می کنند. یعنی وقتی روند انجام کاری به هدف انجام این کار تبدیل می شود. ما می توانیم با انتخاب کارهایی که ذاتاً خوشحال کننده است ، این اصل را برای افزایش رضایت در محل کار اعمال کنیم.

Ayelet Fishbach استاد علوم رفتاری و بازاریابی در دانشکده تجارت غرفه در دانشگاه شیکاگو است.

این مقاله را در شبکه اجتماعی خود به اشتراک بگذارید

این داستان را به اشتراک بگذارید: در انتخاب شغل ، مردم روی پول تمرکز می کنند اما چیزهای مهم را فراموش می کنند

نظرات

Postmedia متعهد است که یک انجمن پر جنب و جوش اما مدنی را برای بحث و گفتگو حفظ کند و همه خوانندگان را ترغیب کند تا نظرات خود را در مورد مقالات ما به اشتراک بگذارند. نظرات ممکن است قبل از حضور در سایت تا یک ساعت برای اعتدال طول بکشد. ما از شما می خواهیم که نظرات خود را مرتبط و احترام نگه دارید. ما اعلان های ایمیل را فعال کرده ایم - در صورت دریافت پاسخ به نظر خود ، اکنون یک ایمیل دریافت خواهید کرد ، به روزرسانی در مورد موضوع نظر که دنبال می کنید یا کاربر را دنبال می کنید. برای اطلاعات بیشتر و جزئیات در مورد نحوه تنظیم تنظیمات ایمیل خود به دستورالعمل های جامعه ما مراجعه کنید.

به مکالمه بپیوندید

گرایش

Phoshaste: بحران قیمت مسکن کانادا اکنون در واقع زندگی مردم را تغییر می دهد

بی رحمانه مدیرعامل Stellantis به عنوان تغییر دینامیک خودرو دوباره ظاهر می شود

بسیاری از کانادایی ها این برنامه پس انداز ثبت شده را روی میز می گذارند

CIBC سود سهام را به عنوان سود می گذارد انتظارات

TD به هدف رشد نرسید ، پس از خاتمه معاملات افق اول ، بازپرداخت را اعلام می کند

این هفته در Flyers

365 Bloor Street East ، Toronto ، Ontario ، M4W 3L4

© 2023 پست مالی ، بخشی از شرکت Postmedia Network. کلیه حقوق محفوظ است. توزیع ، انتقال یا جمهوری غیر مجاز به شدت ممنوع است.

توجه به شبکه Postmedia

این وب سایت از کوکی ها برای شخصی سازی محتوای شما (از جمله تبلیغات) استفاده می کند و به ما امکان می دهد تا ترافیک خود را تجزیه و تحلیل کنیم. اطلاعات بیشتر در مورد کوکی ها را در اینجا بخوانید. با ادامه استفاده از سایت ما ، شما با شرایط خدمات و خط مشی رازداری ما موافقت می کنید.