اتحادیه های کارگری

Nie wieder prokastinieren mit unseren Leerierungen.

فکر می کنید چند نفر تعادل بین کار و زندگی دارند؟آیا هر شغلی به آن چیزی می رسد که لیاقتش را دارد؟95 درصد از شرکت های کوچک و متوسط در بریتانیا از حقوق قانونی کارمندان معلول بی اطلاع هستند. 4 بسیاری از مادران و پدران شاغل در بریتانیا حق ساعات کاری انعطاف پذیری دارند، اما از این حقوق مطلع نیستند که در نهایت منجر به خستگی و عدم تعادل در زندگی شخصی آنها می شود. با این حال، کارگران می توانند حقوق و مزایای قانونی خود را از طریق اتحادیه های کارگری به دست آورند. اتحادیه های کارگری چیست و چه وظیفه ای دارند؟در این مقاله تعریفی از اتحادیه های کارگری و نمونه هایی ارائه می شود.

تعریف اتحادیه های کارگری و مصادیق

اتحادیه های کارگری سازمان هایی از کارگران هستند که به اعضای خود کمک می کنند تا خودشان را نمایندگی کنند و با کارفرمایان خود برای کسب مزایای بهتر برای کارگران وابسته مذاکره کنند. در برخی کشورها به آن اتحادیه کارگری نیز می گویند.

اتحادیه های کارگری گروه هایی از مردم (کارمندان یا کارگران) هستند که برای نمایندگی از منافع کارگران به یکدیگر می پیوندند.

وظایف اتحادیه ها شامل موارد زیر است:

1. نمایندگی کارگر، یعنی مذاکره در مورد دستمزد و شرایط کاری معقول
2. چانه زنی دسته جمعی، یعنی تقاضای افزایش دستمزد تحت تهدید اعتصاب
3. هماهنگی با کارفرمایان در مورد رویه ها و شیوه های کاری.

نمونه اخیر یک اتحادیه و اعتصاب مداوم آن، اعتصاب کارگران پسماند برای دستمزدهای بالاتر از سوی کارفرمایان (دولت) از زمان کووید-19 است. اگرچه افزایش پرداختی دریافت کرده اند، اما شرایط آنها را برآورده نمی کند. اتحادیه "GMB Union" تلاش می کند تا با میانجیگری بین کارگران زباله و مدیریت، مشکل را حل کند. 3

ویژگی های اتحادیه های کارگری

اتحادیه های کارگری چه تاثیری بر دستمزد و اشتغال دارند؟اتحادیه ها برای حقوق کارگران و عادلانه بودن دستمزدها، شرایط کار و سایر مزایا به طور مؤثر چانه زنی می کنند. ویژگی های اتحادیه های کارگری به شرح زیر است.

انجمن کارکنان

اولین و مهم ترین ویژگی اتحادیه های کارگری، تشکل کارگران است. انجمنی از کارگران برای بهبود تک تک کارگران یا گروهی از کارگران در یک صنعت یا بخش خاص است.

وحدت در معامله

همانطور که قبلا ذکر شد، اتحادیه ها چیزی نیست جز گروهی از مردم که گرد هم می آیند تا برای منافع مشترک خود مبارزه کنند. کارفرما ممکن است از زمانی که یک فرد تقاضا می کند چشم پوشی کند. با این حال، هنگامی که اتحادیه به طور جمعی برای علت دقیق چانه زنی می کند، مدیریت مجبور به رسیدگی به آن می شود.

منافع جمعی

اتحادیه ها برای منافع مشترک اعضای خود مبارزه می کنند. سود می تواند پولی باشد، یعنی افزایش دستمزد، یا غیر پولی مانند تعطیلات، امنیت شغلی، مراقبت های بهداشتی و غیره. اتحادیه ها معمولاً برای بهبود وضعیت چندین کارگر در یک صنعت مبارزه می کنند.

نهادهای حقوقی

اتحادیه ها معمولاً به صورت قانونی در ارگان های دولتی ثبت می شوند. کشورهای مختلف قوانین حقوقی متفاوتی در رابطه با اتحادیه های کارگری دارند.

قانون اتحادیه کارگری 2016 (حدود 15) یک قانون کار بریتانیا است که توسط دولت دیوید کامرون در حزب محافظه کار بریتانیا تصویب شد. 1 قانون اتحادیه کارگری و روابط کار (تجمیع) 1992 را اصلاح کرد.

بدنه دائمی

اتحادیه کارگری معمولاً یک نهاد دائمی است، اگرچه اعضای وابسته به آن ممکن است دائمی نباشند، زیرا ممکن است بیایند و بروند. اعضا ممکن است برای همیشه باقی نمانند زیرا تصمیم می گیرند محل کار را ترک کنند یا دیگر در همان صنعت کار نکنند. همچنین ممکن است برخی از اعضا از کشور خارج شوند و در نتیجه دیگر عضو اتحادیه نباشند.

انواع اختیارات چانه زنی اتحادیه های کارگری

گفته می شود که اتحادیه های کارگری تأثیر زیادی بر روند چانه زنی دارند. همچنین چگونگی و برای چه کسانی و برای چه چیزی چانه زنی می کنند، نوع قدرت چانه زنی آنها را مشخص می کند. در زیر انواع قدرت چانه زنی اتحادیه های کارگری توضیح داده شده است.

قرارداد جمعی

چانه زنی جمعی زمانی است که اتحادیه کارگری چیزی را در مقیاس بزرگتر یا برای همه کارکنان شرکت مطالبه می کند. حتی می تواند در سطح ملی باشد تا سطح فردی.

از زمان برگزیت، تقاضای زیادی برای رانندگان کامیون در بریتانیا وجود داشته است، که منجر به درخواست اتحادیه های کارگری برای دستمزدهای بهتر، تسهیلات بهتر مانند فراهم کردن مکان های استراحت، توالت و دوره های استراحت کافی شده است. این مثال چانه زنی جمعی را نشان می دهد، زیرا اتحادیه ها برای منافع رانندگان کامیون در سراسر کشور کمپین می کنند.

چانه زنی بهره وری

چانه زنی بهره وری معمولا بر اساس بهره وری کارگر است. در اینجا، اتحادیه ها توافق می کنند که بهره وری کارگران را در ازای دستمزدهای بالاتر یا مزایای دیگری مانند مستمری، تعطیلات یا مرخصی با حقوق و غیره بهبود بخشند. بهره وری می تواند به شکل بهبود بازده فروش، افزایش تولید، خدمات بهتر به مشتریان و غیره باشد.

بگذارید مثال تیم فروش املاک و مستغلات را بگیریم. اتحادیه معتقد است که تیم فروش برای سخت کوشی و زمان کمتری پرداخت می شود. با این حال ، کارفرمایان فکر می کنند که به آنها عادلانه پرداخت می شود ، جایی که قدرت چانه زنی بهره وری به نجات تیم فروش می رسد ، زیرا اتحادیه موافقت خود را برای افزایش عملکرد فروش دارد. در عوض ، تیم یا فرد کمیسیون توافق شده را دریافت می کنند.

مزایای اتحادیه های کارگری

همانطور که در بالا توضیح داده شد ، اتحادیه ها با مزایای زیر قدرت چانه زنی دارند.

مطالبات حق پرداخت درست

اتحادیه ها این قدرت را دارند که خواستار پرداخت صحیح شوند زیرا این یک ارتباط گروهی از کارگران است. در اقتصاد ، هرچه تقاضا بیشتر باشد ، شانس عرضه بیشتر می شود. در مورد اتحادیه های کارگری نیز همین مسئله صادق است: هرچه کارمندان بیشتر از حقوق خود بخواهند ، احتمال اجرایی بیشتر می شود.

شرایط کار بهبود یافته

قدرت چانه زنی قوی اتحادیه ها بسیاری از Leeways را برای خواستار شرایط کار بهتر برای کارمندان تضمین می کند. علاوه بر این ، کارگران می توانند نرخ دستمزد خاصی ، یک محیط کار ایمن ، یک برنامه بازنشستگی ، برنامه های پاداش ، تعطیلات و غیره را طلب کنند ، بنابراین اتحادیه ها نقش مهمی در به دست آوردن مزایای دیگر دارند.

امنیت شغلی تضمین شده

اتحادیه ها همچنین می توانند به تضمین امنیت شغلی کمک کنند. این یک کارفرما غیر اخلاقی و غیرقانونی است که یک کارمند را که عضو اتحادیه است ، خاتمه دهد و تا زمان حل این موضوع با چنین موضوعاتی با چنین موضوعاتی تماس گرفته است.

رسیدگی به شکایت

به طور معمول ، به دلیل خطر اینکه شایستگی خود را از دست بدهد ، می تواند شکایت خود را برای شخص دشوار کند. با این حال ، اگر اتحادیه همان شکایت را به کارفرما وارد کند ، نمی تواند آن را نادیده بگیرد. همچنین ، اتحادیه ها می توانند همان شکایت را در مقیاس بزرگتر نسبت به فرد مطرح کنند.

یک زن باردار که برای این شرکت کار می کند ، حق دارد از کار خاصی که ممکن است بر سلامتی وی تأثیر بگذارد ، امتناع ورزد. با این حال ، هنگامی که او موضوع را با مدیریت مطرح کرد ، نادیده گرفته شد و به او گفته شد که به کار خود ادامه دهید یا مرخص شود. با این حال ، هنگامی که او از طریق اتحادیه به مدیریت نزدیک شد ، آنها مجبور بودند راهی برای ادامه کار خود در ضمن جایگاه خود پیدا کنند.

کاهش نابرابری اقتصادی

اتحادیه های کارگری از اقتصاد سود می برند. از آنجا که اتحادیه ها برای نرخ دستمزد و شرایط کار بهتر می جنگند ، افزایش سطح زندگی کارگران معمولاً به کاهش نابرابری اقتصادی کمک می کند.

مضرات اتحادیه های کارگری

از آنجا که هر سکه دارای دو طرف است ، اتحادیه های کارگری چندین معایب دارند که ما در زیر با جزئیات بیشتری توضیح می دهیم.

بیکاری

همانطور که در بالا توضیح داده شد ، اتحادیه ها می توانند به افزایش دستمزد کمک کنند. با این حال ، افزایش دستمزدها گاهی اوقات باعث بیکاری می شود. بگذارید سعی کنیم این را با یک مثال درک کنیم. همه ما می دانیم که تعادل دستمزدها را تعیین می کند ، همانطور که توسط نقطه "E" در شکل 6 در زیر نشان داده شده است.

شکل 6. بازار کار با تعادل اتحادیه های صنفی ، studsmarter اصلی

با این حال ، اتحادیه ها می توانند با دستمزد بالاتر در W1 مذاکره کنند ، که توسط نقطه "A" در شکل 7 نشان داده شده است. دستمزدهای بالاتر کارگران بیشتری را جذب می کنند - Q2 - و عرضه نیروی کار را در بازار افزایش می دهند ، که توسط نقطه "B" در شکل 7 نشان داده شده است. مایل به افزایش تعداد کارگران در دستمزد بالاتر نیست و در نتیجه شکاف بیشتری بین منحنی های تقاضا و عرضه ایجاد می شود ، از این رو بیکاری از (Q2 - Q1).

شکل 7. بیکاری اتحادیه کارگری بازار کار ، اصلی استوانه

می توان زمان تولیدی را از دست داد

اتحادیه ها به طور مکرر به کارمندان متوسل می شوند که اعتصاب ها ، تظاهرات و جلسات را برای فشار آوردن به خواسته های خود انجام می دهند ، که می تواند در ساعات کاری که کارگران کار نمی کنند اتفاق بیفتد و منجر به از دست دادن زمان تولید شود.

نگرش بی حسی در کارمندان ایجاد می کند

بعضی اوقات اتحادیه ها می توانند به یک نگرش بی حسی در بین کارگران منجر شوند. اتحادیه ها می توانند در مورد دستمزدهای بالاتر و شرایط کار بهتر مذاکره کنند ، اما در عین حال انتظار می رود کارگران باعث افزایش بهره وری و بهبود تولید شوند. با این وجود ، کارگران از قدرت اتحادیه آگاه هستند و انتظار دارند کارفرمایان آنها را به سمت کار سوق ندهند. بنابراین ، آنها از اوضاع استفاده می کنند و کمتر تولید می شوند.

تأثیر اتحادیه های کارگری بر انعطاف پذیری در بازار کار

اتحادیه های کارگری این قدرت را دارند که به اعتصاب بپردازند و می توانند کارفرمایان را به افزایش دستمزدها و تحقق خواسته های خود تحت فشار قرار دهند.

همچنین ، این می تواند کارفرمایان را وادار به جلوگیری از افزونگی کند. با این حال ، اگر انعطاف پذیری بازار کار بهبود یابد ، ممکن است قدرت اتحادیه کارگری تحت تأثیر قرار گیرد.

تأثیر اتحادیه های کارگری بر انعطاف پذیری در بازار کار

به درستی اعتقاد بر این است که اتحادیه های کارگری تا حد زیادی بر بازار کار تأثیر می گذارد. اتحادیه کارگری و انعطاف پذیری بازار کار به طور معکوس مرتبط هستند. هرچه قدرت اتحادیه های کارگری بیشتر باشد ، انعطاف پذیری بازار کار کمتر خواهد بود. هرچه قدرت اتحادیه های کارگری پایین تر باشد ، انعطاف پذیری بیشتری در بازار کار وجود دارد.

قدرت اتحادیه کارگری برای اعتصاب و یا خواستار شرایط خاص از کارفرمایان ، از این طریق توانایی آنها در ایجاد انعطاف پذیری بیشتر در بازار کار را محدود می کند.

انعطاف پذیری بازار کار توسط:

1. کاهش حداقل دستمزد
2. آموزش بهتر و توسعه کارمندان
3. کاهش اختیارات اتحادیه صنفی
4. کاهش مزایای بیکاری و غیره

سازمان های کارفرمایان

به طور کلی فرض بر این است که اتحادیه ها یک ارتباط کارگران هستند. با این حال ، کارفرمایان همچنین می توانند سازمانهایی را که به طور مشابه با اتحادیه ها عمل می کنند ، یعنی انجمن های کارفرمایان ایجاد کنند. تنها تفاوت این است که هدف سازمان کارفرمایان با اتحادیه کارگری کارمندان متفاوت است.

به طور کلی ، سازمان کارفرمایان صنعتگران را از همان بخش گروه هایی که برای نمایندگی منافع خود به هم می پیوندند و مذاکره با دولت و اتحادیه های کارگری می کنند.

انجمن کارفرمایان ، اتحادیه تجارت یا صنعت ، با دولت ها در مورد اصلاح سیاست ، اصلاح مالیات و غیره مذاکره می کند.

اتحادیه های کارگری - پیشگیری های کلیدی

• اتحادیه ها گروه هایی از افراد (کارمندان یا کارگران) هستند که برای نمایندگی منافع کارگران به هم می پیوندند.
• اتحادیه های کارگری انجمن های کارگران هستند - نهادهای قانونی و دائمی که برای منافع جامعه کار می کنند و قدرت چانه زنی دارند.
• اتحادیه ها این قدرت را دارند که به صورت جمعی و به طور مؤثر معامله کنند.
• اتحادیه ها این مزیت را دارند که خواستار دستمزد بالا ، شرایط کار بهتر ، امنیت شغلی و پرداختن به شکایات کارگران وابسته خود باشند.
• با این حال ، اتحادیه ها همچنین دارای مضراتی هستند ، مانند ایجاد بیکاری و بی حسی بودن. علاوه بر این ، اتحادیه ها می توانند منجر به اتلاف وقت مولد در هنگام اعتصاب شوند.
• طرف مقابل اتحادیه طرف کارفرمایان است که بیشتر یک اتحادیه تجاری برای معامله با دولت در مورد اصلاحات سیاست ، اصلاحات مالیاتی و غیره است.

1. دولت انگلستان ، قانون اتحادیه کارگری 2016 (حدود 15)

2. قانون دولت ، اتحادیه کارگری و روابط کارگری انگلستان (ادغام) ، 1992

3. هاروی تامپسون ، رابرت استیونز ، ICFI ، 2021

4- Boltburdonkemp ، عدم دانش در SME ها در حال کاهش سرعت پیشرفت در اشتغال معلولیت است

اغلب در مورد اتحادیه های کارگری سؤالاتی پرسیده می شود

اتحادیه صنفی چیست؟

اتحادیه های کارگری گروه هایی از افراد (کارمندان یا کارگران) هستند که برای نمایندگی منافع کارگران جمع می شوند.

اتحادیه صنفی چه کاری انجام می دهد؟

وظایف اتحادیه ها شامل موارد زیر است:

1. نمایندگی کارگر، یعنی مذاکره در مورد دستمزد و شرایط کاری معقول
2. چانه زنی دسته جمعی، یعنی تقاضای افزایش دستمزد تحت تهدید اعتصاب
3. هماهنگی با کارفرمایان در مورد رویه ها و شیوه های کاری.

مزایای اتحادیه های کارگری چیست؟

• مطالبات حق پرداخت درست
• شرایط کار بهبود یافته
• امنیت شغلی تضمین شده
• رسیدگی به شکایت
• کاهش نابرابری اقتصادی

مضرات اتحادیه های کارگری چیست؟

• بیکاری
• می توان زمان تولیدی را از دست داد
• نگرش بی حسی در کارمندان ایجاد می کند

تفاوت بین اتحادیه کارگری و اتحادیه کارگری چیست؟

یک اتحادیه کارگری یا اتحادیه کارگری معنای یکسانی دارد و از اصطلاحات به صورت متقابل استفاده می شود.