دامنه گسترش

دامنه گسترش دامنه پرداختی است که توسط کارفرمایان برای جبران کارمندان برای انجام کار خود تعیین شده است. این شامل حداقل ، حداکثر و نرخ پرداخت متوسط است. به عنوان مثال ، دامنه یک موقعیت خاص می تواند حداقل 45000 دلار و حداکثر 60،000 دلار داشته باشد:

گسترش دامنه حقوق و دستمزد از طریق درک نرخ پرداخت بازار و معیار خارجی ایجاد می شود. گسترش دامنه به دلایل مختلف مفید است:

• پست های شغلی: بسیاری از مشاغل نیاز به گسترش دامنه حقوق و دستمزد دارند ، بنابراین داشتن این اطلاعات در دست مفید است.
• تنظیم اهداف: شما می توانید اهداف جبران خسارت را ایجاد کرده و در طول مسیر تنظیم کنید تا اطمینان حاصل شود که گسترش مناسب دستمزد در شرکت وجود دارد.
• ایجاد حقوق صاحبان سهام: شما می توانید گسترش را در بخش ها و نقش های مختلف مقایسه کنید و وضعیت حقوق صاحبان حقوق داخلی را درک کنید.
• ارتباطات شفاف: کارمندان را می توان دامنه حقوق و جایی که در محدوده آن قرار می گیرند ، نشان داد و ارتباطات را در مورد حقوق و دستمزد روشن و شفاف می کند.
• افزایش حقوق و دستمزد برنامه: در صورت وجود گسترش دامنه واضح ، شرکت ها قادر به درک افزایش حقوق و تبلیغات هستند. به عنوان مثال ، اگر یک کارمند در هنگام افزایش سالانه حداکثر دامنه داشته باشد ، یک کارفرما باید تصمیم بگیرد که آیا افزایش قابل توجهی مورد نیاز است یا خیر (به ویژه در مقایسه با حداقل کارمندان در حداقل نقطه).

در اینجا چیزی است که دامنه حقوق و دستمزد در زمینه ایجاد محدوده حقوق و دستمزد متناسب است:

چگونه دامنه حقوق را محاسبه می کنید؟

بسته به داده هایی که به آن دسترسی دارید ، می توانید دامنه گسترش را به چند روش مختلف محاسبه کنید:

1. از حداقل داده های پرداخت و حداکثر پرداخت استفاده کنید. فرمول:

(حداکثر پرداخت - حداقل پرداخت) / حداقل پرداخت = گسترش دامنه

به عبارت دیگر ، اگر حداکثر 50،000 دلار باشد و حداقل 30،000 دلار باشد ، دامنه شما از حداقل به حداکثر تعداد پخش می شود:

(50،000 دلار - 30،000 دلار) / 30،000 دلار = 66 ٪.

2. از نقاط میانی استفاده کنید. اگر نقطه میانی و همچنین حداقل و حداکثر را می دانید ، می توانید موارد زیر را انجام دهید:

• برای محاسبه گسترش بالاتر از نقطه میانی دامنه: (حداکثر پرداخت - پرداخت میانی) / پرداخت نقطه میانی
• برای محاسبه گسترش در زیر نقطه میانی دامنه: (حداقل پرداخت - پرداخت میانی) / پرداخت نقطه میانی.

چه چیزی بر دامنه گسترش در سازمان شما تأثیر می گذارد؟

برخی از عواملی که می تواند بر گسترش دامنه شما تأثیر بگذارد عبارتند از:

• استفاده از باند پهن ، که یک رویکرد جبران خسارت است که طیف وسیعی از طبقه بندی شغلی مشابه را در یک باند پرداختی تثبیت می کند.
• تصدی یک کارمند. بسیاری از اوقات کارمندانی که دوره طولانی مدت دارند ، به دلیل افزایش تاریخی ، در حال گسترش حقوق و دستمزد هستند.
• تعداد موقعیت های موجود در شرکت.
• پیچیدگی نقش ها ؛برخی از نقش ها و بخش ها دارای نقش ها و سطوح گسترده تری هستند و ممکن است گسترش آن متفاوت باشد.
• ساختار درجه پرداخت در شرکت.
• بلوغ معماری شغلی یک شرکت. اگر دستورالعمل های روشنی در مورد خانواده های شغلی ، سطح و درجه بندی وجود داشته باشد ، درک گسترش دامنه شما آسان تر می شود.

دامنه خوب چیست؟

گسترش دامنه حقوق خوب به طور معمول در هر جایی بین 30 ٪ تا 40 ٪ است. با این حال ، این به شدت به شغل ، سطح شغل و صنعت بستگی دارد. یافته های موسسه تحقیقات اقتصادی از گسترش های زیر برای این سطح شغلی استفاده می کند:

• مدیریت/عملیات: 40 ٪ +
• حرفه ای/مدیریت: 50 ٪ +
• مدیران: 50-65 ٪ +